Estratégia do ESG
Estamos comprometidos com a promoção da sustentabilidade, da igualdade e da confiança ao incorporar o ESG em tudo o que fazemos na VMware. Cada produto que desenvolvemos, cada cliente que apoiamos e cada funcionário que capacitamos é uma oportunidade para ajudar a construir um futuro mais sustentável, igualitário e seguro.
Nossa estratégia ESG é formalizada na chamada Agenda 2030, composta por 30 metas interempresariais. Coletivamente, elas representam uma chamada para ação que visa descarbonizar as infraestruturas digitais, aumentar o acesso igualitário às oportunidades por meio da tecnologia da força de trabalho geograficamente distribuída e ganhar a confiança com maior segurança e transparência.
Agenda 2030
A Agenda 2030 da VMware é um compromisso de ESG de uma década cujo objetivo é promover um mundo mais sustentável, igualitário e seguro. Para garantir a responsabilidade, incorporamos nossas 30 metas de ESG interfuncionais em nossas unidades de negócios e equipe de liderança, que têm a experiência para agregar valor real e duradouro.
Reconhecemos que não podemos fazer isso sozinhos, e é por isso que precisaremos inovar em conjunto com todo o nosso ecossistema de partes interessadas, incluindo funcionários, clientes, parceiros e nossas comunidades mais amplas. Para isso, é necessário recorrermos à nossa cultura criativa e valores EPIC2 (execução, veemência, integridade, clientes e comunidade) para operacionalizar o ESG em toda a VMware.
Sustentabilidade
Infraestrutura digital sustentável, que permite a transição para chegar a emissões líquidas zero e descarbonização dos clientes, da cadeia de suprimentos e das operações.
Igualdade
Acesso igualitário, imparcial e inclusivo a oportunidades para todos, permitindo que as pessoas trabalhem onde e como desejarem.
Confiança
Confiança conquistada devido ao nosso compromisso com a resiliência, a ética, a privacidade de dados, a segurança e a transparência.
Destaques do ESG
EMISSÕES DE CARBONO EVITADAS PELAS SOLUÇÕES VMWARE
1,2 BILHÃO DE TONELADAS MÉTRICAS
EMPRESA CERTIFICADA COM EMISSÃO NEUTRA DE CARBONO DESDE
2018
COMUNIDADES POWER OF DIFFERENCE (POD)
24
EXPANSÃO DO
PROGRAMA
VMWARE RESPONSIBLE SOURCING
Governança corporativa
O alicerce do enfoque amplo da governança da VMware são os valores EPIC2 da empresa. Com a integridade no centro de nossos valores, construímos e protegemos relacionamentos de confiança com nossos clientes, parceiros, acionistas e funcionários. Nossas práticas de governança corporativa são a estrutura de operação das soluções VMware de acordo com os melhores interesses das partes interessadas e as exigências legais. Gerenciamos nossos negócios segundo os mais altos princípios da ética empresarial.
Práticas de governança
Práticas de governança
Avaliação de materialidade do ESG
A avaliação de materialidade do ESG apresenta uma visão holística do impacto que os problemas, as metas e os resultados podem ter sobre uma empresa. Ao alinhar todas as prioridades (tanto da empresa quanto do ESG), revolucionamos a forma como planejamos e operamos, e isso acaba gerando mudanças significativas, interna e externamente. Nossa mais recente avaliação de materialidade do ESG foi realizada em 2019 com uma análise abrangente do nosso ecossistema de partes interessadas. Realizamos uma análise minuciosa das tendências do setor e dos parâmetros de referência de pares, avaliamos os questionamentos dos investidores e as informações dos clientes e recebemos dados de especialistas externos do setor de TI e de colaboradores internos. Priorizamos os tópicos com base no impacto potencial sobre os nossos negócios principais, seja financeiro, de reputação ou de mercado, e em como esses tópicos afetam a tomada de decisões das principais partes interessadas. Também consideramos os resultados potenciais que poderíamos acelerar com esses tópicos, o que, em última análise, nos ajudou a informar nossa estratégia ESG e o desenvolvimento da Agenda 2030.
Estrutura de governança do ESG
A estrutura de governança do ESG da VMware inclui a supervisão anual do desempenho do ESG por toda a diretoria, e o Comitê de governança supervisiona formalmente nosso progresso no ESG. O Comitê de auditoria supervisiona as questões de segurança cibernética e privacidade de dados, enquanto o Comitê de remuneração supervisiona o gerenciamento por objetivos (MBOs, pela sigla em inglês) dos diretores executivos. Os patrocinadores executivos do ESG se reúnem trimestralmente para fornecer orientações sobre a estratégia do ESG, e o Conselho de liderança do ESG define os objetivos e principais resultados (OKRs, pela sigla em inglês) anuais para monitorar o progresso da implementação. Em termos operacionais, nosso Escritório de ESG promove o alinhamento e o foco estratégico entre as empresas, além de mensurar e acompanhar as metas do ESG.
Segurança e privacidade de dados
A legislação nova e emergente de privacidade e segurança impõe obrigações regulatórias específicas às organizações diante do rápido crescimento dos ataques cibernéticos tanto em sofisticação quanto em escopo. A VMware é exigente quando se trata de privacidade e segurança de dados e desenvolveu procedimentos e controles abrangentes para ajudar a proteger nossos clientes, nossa infraestrutura e a infraestrutura deles.
Ética
Uma cultura de conduta ética e conformidade é fundamental para manter uma empresa sustentável e responsável. Essa cultura é essencial para o compromisso da VMware com a integridade que sustenta as nossas diretrizes de conduta dos negócios. Essas diretrizes especificam padrões de comportamento que envolvem muito mais do que cumprir a lei. Elas exigem que todos os funcionários, diretores e executivos da VMware e de suas filiais cumpram os nossos valores corporativos mútuos: criar e proteger relacionamentos de confiança com clientes, parceiros, acionistas e comunidades nas quais operamos.
Anticorrupção
Todos nós compartilhamos um papel na luta global contra o suborno e a corrupção. Para ajudar na proteção contra essas ameaças, estabelecemos um programa anticorrupção que descreve as políticas, os programas, o treinamento e a avaliação de risco e de controle com foco na incorporação do gerenciamento antissuborno em cada faceta dos nossos negócios. Aproveitamos as avaliações de risco para refinar o processo e o controle, identificar oportunidades de treinamento direcionado e implementar melhorias no programa quando necessário. Em 2019, lançamos uma campanha de conformidade chamada "We All Own It", com o objetivo de promover a responsabilidade sobre as questões éticas e de conformidade em um nível pessoal.
Política pública
Nossa equipe de Políticas e relações governamentais trabalha em parceria com órgãos governamentais e funcionários públicos em prol das nossas tecnologias, produtos, serviços, clientes, funcionários e comunidades globais. Trabalhamos com todos os níveis do governo em políticas públicas relevantes aos nossos negócios e valores mais importantes, além de colaborarmos com associações comerciais e organizações do setor que compartilham a nossa visão e os objetivos das nossas políticas.
A VMware também trabalha com a United By Interest (UBI), a primeira equipe bipartidária de relações governamentais controlada por maioria-minoria em Washington, D.C. A UBI ajuda a estender até os membros relevantes o apoio da VMware às questões de justiça social e racial defendidas pelo Congressional Black Caucus e pelo Congressional Hispanic Caucus.
Sustentabilidade
A sustentabilidade é fundamental para os valores da VMware, o que é evidenciado por nosso legado de descarbonização da infraestrutura digital de nossos clientes, cadeia de valor e operações. A VMware foi certificada como uma empresa CarbonNeutral® desde 2018, de acordo com o Protocolo CarbonNeutral, e nosso objetivo é atingir emissões líquidas zero até 2030. Definimos metas com base científica para orientar nossas metas de redução de emissões e, desde 2019, nossas operações têm sido integralmente alimentadas por energia renovável.
Metas de sustentabilidade até 2030
Metas de sustentabilidade até 2030
Eficiência em CO2: cargas de trabalho
Acelere a produtividade e a eficiência em carbono das operações digitais dos clientes.
Evolução da meta
Adotamos os princípios VMware sobre VMware (atuando como cliente zero para nossos produtos) para obter ganhos de eficiência em emissão de carbono para cargas de trabalho. Por meio desses esforços, também estamos definindo critérios de qualificação para clientes eficientes em termos de emissão de carbono.
Recursos relacionados:
- White paper da IDC: Enabling More Agile & Sustainable Business through Carbon-Efficient Digital Transformations.
Nuvens com carbono zero
Incentive a transição para nuvens com carbono zero.
Evolução da meta
Até junho de 2022, trinta parceiros ingressaram no programa Zero Carbon Committed™ da VMware.
Recursos relacionados:
- Iniciativa Zero Carbon Committed com parceiros de nuvem: entre em contato com os provedores do VMware Zero Carbon Committed para ajudar você a atingir suas metas de sustentabilidade e descarbonização da cadeia de suprimentos.
Resiliência dos negócios
Garanta a resiliência da nossa infraestrutura física com a nossa força de trabalho geograficamente distribuída.
Evolução da meta
Estamos desenvolvendo uma ferramenta de avaliação de resiliência para preparar melhor os gerentes durante os desastres naturais, o que inclui um recurso em nosso sistema de notificação de emergência (EN) que realiza a filtragem por local de residência do funcionário.
Recursos relacionados:
- Soluções de DR: proteja todas as cargas de trabalho equilibrando a velocidade e o custo de recuperação de acordo com a importância dos seus dados, por meio das soluções abrangentes de DR da VMware.
- Crie uma organização pronta para o futuro: capacite seus funcionários a trabalharem de qualquer lugar com segurança. Adapte-se às condições dos negócios em constante mudança. E aumente a resiliência em sua organização.
Energia distribuída
Acelere a adoção da energia distribuída em nosso local de trabalho distribuído.
Evolução da meta
A VMware desenvolveu uma microrrede comunitária no campus de Palo Alto, Califórnia, que ajudará a fornecer à empresa energia limpa e confiável e servirá como fonte de energia reserva para a comunidade em caso de interrupção.
Recursos relacionados:
Emissões líquidas zero
Atinja as emissões líquidas de carbono zero em nossas operações e cadeia de suprimentos.
Evolução da meta
No ano fiscal de 2022, reduzimos as emissões dos Escopos 1 e 2 em 84% em relação à nossa linha de base de 2019 e reduzimos as emissões de deslocamento dos funcionários em 44% em relação à linha de base. 55% dos nossos fornecedores por total de despesas se comprometeram em estabelecer, pelo menos, metas com base científica. 2021 foi o terceiro ano consecutivo em que adquirimos 100% de nossa energia de fontes renováveis.
Recursos relacionados:
- Jornada rumo às emissões líquidas zero: a VMware está comprometida em atingir as emissões líquidas de carbono zero em nossas operações e cadeia de fornecimento até 2030.
- White paper da VMware sobre emissões do trabalho "home office: em 2020, avaliamos pela primeira vez o impacto das emissões de carbono dos funcionários da VMware que adotaram o estilo de trabalho "home office".
- Fornecimento responsável: temos o compromisso de ajudar nossos fornecedores durante a jornada de ESG e os esforços para atingir objetivos mútuos.
Responsabilidade sobre o lixo eletrônico
Promova a responsabilidade sobre o lixo eletrônico em todas as nossas operações.
Evolução da meta
Publicamos orientações abrangentes sobre aquisição de lixo eletrônico e sustentabilidade para nossa força de trabalho geograficamente distribuída. Nosso modo de suporte "Follow the Sun" fornece aos funcionários um processo superior e mais eficiente de gerenciamento de lixo eletrônico, em qualquer lugar do mundo.
Transparência de carbono
Ofereça transparência sobre o impacto da redução das emissões de carbono das soluções VMware.
Evolução da meta
Lançamos dashboards de sustentabilidade do vROps e ferramentas de avaliação de descarbonização para clientes. Estamos melhorando a precisão dos dados e adicionando novos recursos, ao mesmo tempo que identificamos outros produtos que podem ser aprimorados com ferramentas de transparência de carbono.
Investimentos de impacto
Invista em inovações na interseção do impacto social, ambiental e financeiro.
Evolução da meta
A VMware fez dois investimentos significativos nas seguintes áreas: 1) captura, processamento e análise de dados geoespaciais que permitem aos clientes corporativos detectar, priorizar e monitorar os impactos ambientais e sociais e 2) software focado em acelerar a transição para a energia limpa, proporcionando IA segura e técnicas de análise de dados entre empresas de energia.
Resiliência à água
Apoie a resiliência à água em nossas comunidades globais.
Evolução da meta
Instalamos medidores de água em todo o nosso portfólio de imóveis na Índia, integrando-os a sistemas de gerenciamento de edifícios. Para continuar promovendo projetos de preservação de água na Índia, mais de 90% das instalações do campus de nossos escritórios utilizam a captação de água da chuva.
Apoio à nuvem sustentável
Respalde uma política pública que promove uma infraestrutura multi-cloud segura, resiliente e sustentável.
Evolução da meta
A VMware defendeu uma legislação que incluía: 1) Lei de Emprego e Investimento em Infraestrutura, que inclui bilhões de dólares para resiliência climática; 2) Lei de Autorização de Defesa Nacional, que exige que o Departamento de Defesa identifique seus 50 data centers menos eficientes; e 3) Lei de Apropriações Federais de 2021, que inclui disposições de data center com eficiência energética.
Destaques da sustentabilidade
EMISSÕES DE CARBONO EVITADAS PELAS SOLUÇÕES VMWARE
1,2 BILHÃO DE TONELADAS MÉTRICAS
TOTAL DE ENERGIA RENOVÁVEL COMPRADA NO AF22
190.901 MWh
ENERGIA RENOVÁVEL EM ÂMBITO MUNDIAL
100%
CERTIFICAÇÕES
LEED
20
Histórias de impacto na sustentabilidade
Sustentabilidade em ação WVV
A VMware ajuda os clientes, como a WVV, a criar a infraestrutura de TI para as cidades inteligentes do futuro.
A mudança climática não pode nos apagar
A mudança climática afeta a infraestrutura local e dificulta o acesso das cidades à energia confiável, especialmente em tempos em que os desastres naturais estão em alta. Isso levou a VMware e a cidade de Palo Alto a desenvolver uma microrrede comunitária inovadora que pode se desconectar de uma rede tradicional e operar de forma autônoma.
Promoção da inovação em sustentabilidade
Com a rápida adoção de tecnologias de processamento intensivo, o uso de eletricidade no data center pode aumentar dez vezes mais na próxima década, resultando em uma pegada de carbono significativa. Na VMware, acreditamos que a inovação em sustentabilidade pode atender à crescente demanda e limitar o impacto do carbono.
O Dia da Terra exige responsabilidade
O Dia da Terra aumentou a conscientização sobre a integridade do nosso planeta e nosso impacto sobre ele por décadas. Na VMware, estamos tornando isso ainda mais significativo por meio de uma mentalidade de responsabilidade coletiva e capacitando os funcionários a fazerem escolhas climáticas sustentáveis.
VMware ganha a melhor classificação ambiental
A VMware foi nomeada uma das empresas mais JUST da América, pelo quinto ano consecutivo. A VMware foi classificada como a número um na categoria Meio ambiente, ficando à frente de todas as empresas na lista JUST 100 em produtos sustentáveis e redução da poluição, e obteve altas pontuações em mudança climática e eficiência de recursos.
Igualdade
Na VMware, consideramos a igualdade como um imperativo de negócios que engloba várias dimensões de acesso, oportunidade e avanço para todas as partes interessadas. Nosso enfoque de igualdade começa com a criação de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo que permite que todos em nossa organização tenham um sentimento de pertença e comunidade. Capacitamos nossos colaboradores por meio de iniciativas de DEI, treinamento de desenvolvimento profissional e programas filantrópicos. Além disso, nossos produtos e soluções permitem que nossos clientes forneçam maior flexibilidade e acesso a oportunidades para seus próprios funcionários.
Metas de igualdade até 2030
Metas de igualdade até 2030
Anywhere Workspace
Ajude a força de trabalho geograficamente distribuída dos nossos clientes a ser produtiva e engajada em qualquer lugar.
Evolução da meta
Nas soluções Anywhere Workspace da VMware, as plataformas móveis foram aprimoradas com opções de autenticação e defesa móvel contra ameaças para proporcionar aos clientes maior segurança para sua força de trabalho geograficamente distribuída.
Recursos relacionados:
- Futuro do trabalho: estamos criando uma força de trabalho dinâmica e global para que nossos funcionários possam trabalhar de qualquer local, alinhados aos requisitos de negócios, o que acelera a produtividade deles para fornecer soluções inovadoras aos nossos clientes.
- Soluções Anywhere Workspace
- Soluções de trabalho remoto
Diversidade e inclusão
Promova a igualdade com o dobro de contratação diversificada e liderança inclusiva.
Evolução da meta
No AF22, as mulheres representaram 29% dos funcionários globais, acima dos 27% do AF21. 34% de nossas contratações globais se identificaram como mulheres e 16% das contratações nos EUA se identificaram como uma minoria subrrepresentada. Agora, o nível de diretor sênior e acima têm metas corporativas de DEI vinculadas à remuneração por bônus.
Recursos relacionados:
- Diversidade, igualdade e inclusão: acreditamos que a tecnologia desempenha um papel fundamental na criação de um futuro digital acessível, justo e inclusivo para todos.
Cultura de serviço
Promova uma cultura de serviço em nossas comunidades globais.
Evolução da meta
No AF22, 81% dos colaboradores da VMware participaram de, pelo menos, um programa do VMware Foundation. 19% participaram de dois ou mais programas do VMware Foundation. Mais de 30.000 funcionários da VMware (81%) apoiaram mais de 14.000 organizações sem fins lucrativos em 102 países.
Recursos relacionados:
- VMware Foundation: nossa fundação existe para intensificar o entusiasmo dos nossos funcionários pelas causas defendidas por eles.
Habilidades digitais
Favoreça a aquisição de habilidades técnicas e digitais em todo o mundo.
Evolução da meta
No AF22, o VMware IT Academy aprimorou as habilidades de mais de 62.000 alunos em soluções VMware. O VMware IT Academy também está expandindo seu portfólio educacional para incluir ofertas de aplicativos modernos para alunos em todo o mundo.
Recursos relacionados:
- VMinclusion Taara: nosso programa exclusivo desenvolvido para ajudar as mulheres na retomada do trabalho, oferecendo treinamento técnico gratuito.
- IT Academy: trabalhando em estreita colaboração com a comunidade, a IT Academy oferece recursos educacionais para ajudar os alunos a obter as habilidades digitais necessárias para tornar a transformação digital acessível a todos.
Transformação digital sem fins lucrativos
Acelere as jornadas digitais das organizações sem fins lucrativos.
Evolução da meta
Atendemos a 1.005 organizações sem fins lucrativos no ano fiscal de 2022 por meio de programas como Nonprofit Pricing, Good Gigs Projects e Take 3 da VMware, além de nosso suporte à ferramenta de avaliação digital da TechSoup para organizações sem fins lucrativos.
Recursos relacionados:
- VMware Tanzu Act: estamos trabalhando com clientes de organizações sem fins lucrativos para desenvolver e criar tecnologias de impacto.
- Transformação da estrutura de voluntários em tecnologia
Diversidade de fornecedores
Reforce o compromisso com fornecedores de propriedade diversificada e subrrepresentados.
Evolução da meta
No AF22, o programa Fornecimento Responsável da VMware foi lançado para promover a sustentabilidade, a diversidade e a acessibilidade em nossa cadeia de fornecimento. O programa de diversidade de fornecedores se expandiu para Índia, Irlanda, Canadá e Reino Unido.
Recursos relacionados:
- Fornecimento responsável: temos o compromisso de ajudar nossos fornecedores durante a jornada de ESG e os esforços para atingir objetivos mútuos.
Salário justo
Promova um salário justo para todos os funcionários da VMware.
Evolução da meta
Duas vezes por ano, uma empresa terceirizada analisa nossa remuneração globalmente. Nossos dados mais recentes mostram que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário de seus colegas do sexo masculino em todo o mundo, enquanto os funcionários de minorias raciais e étnicas ganham 100% do salário de seus colegas brancos nos EUA.
Acessibilidade da tecnologia
Garanta que a tecnologia que desenvolvemos seja acessível a todos.
Evolução da meta
A VMware administra e pontua anualmente a acessibilidade de todos os produtos e fornece consultoria, treinamento e suporte em acessibilidade "shift-left" por meio de nosso sistema de tíquetes de suporte e do programa Embedded Accessibility Strategist (EAS). Além disso, trabalhamos para garantir que os guias do usuário e os materiais de marketing dos produtos VMware estejam acessíveis.
Recursos relacionados:
- Acessibilidade na VMware: nosso compromisso é oferecer boas experiências a todos os usuários.
Força de trabalho geograficamente distribuída
Crie uma força de trabalho diversificada e inovadora com talentos locais e respeito à maneira como desejam trabalhar.
Evolução da meta
93% dos entrevistados em nossa última pesquisa com funcionários concordaram que a VMware está cumprindo seu compromisso de oferecer aos funcionários opções e flexibilidade no local de trabalho.
Recursos relacionados:
Bem-estar
Engaje e beneficie nossos funcionários com uma cultura de integridade e bem-estar acessível, inclusiva e inovadora.
Evolução da meta
A VMware continua aprimorando nosso programa de benefícios, incluindo a adição de um subsídio para o bem-estar dos funcionários, e oferecendo um portfólio abrangente de benefícios projetado para ajudar os funcionários a cuidar de si mesmos e melhorar seu bem-estar.
Recursos relacionados:
Destaques da igualdade
PONTUAÇÃO DE IGUALDADE DA CAMPANHA DE DIREITOS HUMANOS
100%
FUNCIONÁRIOS ENVOLVIDOS EM ATIVIDADES FILANTRÓPICAS (AF22)
30.070
ORGANIZAÇÕES MUNDIAIS SEM FINS LUCRATIVOS BENEFICIADAS (AF22)
13.907
PAÍSES COM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS BENEFICIADAS
102
Histórias de impacto na igualdade
Igualdade em ação A21
A A21 fez parceria com o VMware Tanzu Labs para pesquisar, validar e testar uma experiência de aprendizado on-line que amplia sua experiência no reconhecimento de indícios de tráfico humano.
VMware se junta à Valuable 500
A VMware assumiu o compromisso de incluir pessoas com deficiência na agenda de liderança da empresa quando ingressou na iniciativa Valuable 500.
Esforço conjunto em prol de mudanças significativas
No ano passado, a jornada de diversidade, igualdade e inclusão (DEI) da VMware foi marcada por um propósito renovado e um progresso real. Nosso relatório DEI de 2022 descreve detalhadamente essas estratégias e demonstra que, na VMware, contribuímos para o progresso no mundo em equipe.
Para haver igualdade, é necessário fazer o bem onde quer que você esteja
A VMware está comprometida em incorporar a igualdade em todas as partes dos nossos negócios, desde os produtos que criamos até os resultados que geramos para todas as partes interessadas.
Confiança
Na VMware, confiança significa que os clientes podem ter a certeza de que seus dados serão mantidos em sigilo e segurança e serão usados de forma responsável, nossos funcionários podem ter a certeza de que sua empresa operará de forma transparente e ética, e todas as partes interessadas podem ser efetivamente protegidas contra ataques cibernéticos. Nosso enfoque é alicerçar nossos esforços nos seguintes princípios:
1) Transparência: reconhecendo onde estamos hoje e trabalhando para avançar rumo à meta desejada;
2) Responsabilidade: assumindo a responsabilidade pelos resultados de nossas ações, e não de nossas intenções; e
3) Inovação: canalizando a mesma criatividade usada para agregar valor para nossos clientes em prol do cumprimento de nossas metas de ESG.
Metas de confiança até 2030
Metas de confiança até 2030
Segurança
Proporcione um mundo cibernético resiliente por meio das soluções VMware.
Evolução da meta
A VMware colabora estreitamente com a comunidade de pesquisa de segurança para rastrear problemas de segurança e divulga regularmente as vulnerabilidades identificadas que podem ser exploradas no VMware Security Advisories (VMSA) pelo site www.vmware.com/br/security/advisories.html
Recursos relacionados:
- Soluções de segurança da VMware: proteja seus apps e dados.
Privacidade desde a concepção
Integre a privacidade aos nossos produtos, serviços e operações desde a concepção.
Evolução da meta
Para identificar e reduzir proativamente os problemas relacionados a privacidade, a equipe de privacidade global implementou um processo de análise de privacidade que é concluído quando as equipes estão implementando ou atualizando serviços, aplicativos ou processos de negócios que executarão dados pessoais.
Recursos relacionados:
- VMware Cloud Trust Center: transparência sobre como coletamos, usamos, divulgamos, transferimos e armazenamos as informações pessoais.
- Workspace ONE Privacy Guard
VMware sobre VMware
Utilize o software VMware em nossa infraestrutura interna com foco na confiança, na segurança, na experiência e na sustentabilidade.
Evolução da meta
Fazemos parcerias com organizações de vendas de campo e contas técnicas para compartilhar as práticas recomendadas de tecnologia VMware com os clientes por meio de webinars do Zoom, reuniões individuais com clientes e mesas redondas de pequenos grupos.
Desenvolvimento da força de trabalho
Ajude nossos funcionários a prosperar em cada função.
Evolução da meta
No AF22, lançamos uma nova plataforma de experiência de aprendizado chamada VMware Learning Hub, simplificando e unificando o acesso a ferramentas e recursos de carreira.
Recursos relacionados:
- Desenvolvimento de carreiras: oferecemos diversas plataformas e experiências de aprendizado projetadas para alavancar carreiras.
Práticas justas e éticas
Incentive práticas de negócios justas e éticas.
Evolução da meta
A VMware lançou um novo formato para nosso curso de diretrizes de conduta empresarial com exemplos reais mais fáceis de entender. Atingimos 100% de conclusão neste treinamento anual obrigatório no AF22.
Recursos relacionados:
Defesa do impacto
Respalde políticas públicas que geram um impacto social e ambiental na TI.
Evolução da meta
No ano eleitoral de 2021/2022, o Comitê de ações políticas da VMware ("VMware PAC") se comprometeu em apoiar alguns membros do Congresso exclusivamente com base em sua liderança e ativismo em ESG e DEI.
Ética digital
Promova nosso enfoque de ética e gestão digitais.
Evolução da meta
O Machine Learning Program Office da VMware está desenvolvendo um código de ética de IA para identificar e propor um caminho para a adoção de práticas recomendadas que promovam o uso ético da IA em nossas operações de negócios e desenvolvimento de produtos no setor e na área acadêmica.
Relatórios integrados
Migre para relatórios integrados, que atendem ou excedem os padrões de divulgação do ESG.
Evolução da meta
A VMware expandiu as divulgações de ESG e DEI em nosso formulário anual 10-K e na declaração de procuração do ano fiscal de 2022. A VMware também conduziu uma avaliação de risco climático do TCFD e uma modelagem climática com base em cenários futuros, sem negligenciar a intensificação do alinhamento à estrutura de relatórios do SASB.
Recursos relacionados
Transparência
Incorpore a governança e a responsabilidade em benefício de todas as partes interessadas.
Evolução da meta
No AF22, a VMware alterou o estatuto do Comitê de governança para formalizar a supervisão do nosso progresso no ESG. Nosso Comitê de auditoria supervisiona as questões de segurança cibernética e privacidade de dados, enquanto o Comitê de remuneração analisa o progresso do ESG como um fator determinante para os pagamentos de bônus executivos.
Recursos relacionados:
Finanças sustentáveis
Integre métricas sustentáveis ao nosso processo de tomada de decisões financeiras.
Evolução da meta
A VMware se alinhou ao modelo "Impact Multiple of Money", que é executado juntamente com nossa tomada de decisões financeiras para refletir as oportunidades e os riscos apresentados por questões de ESG relevantes para a estratégia de negócios da VMware.
Destaques da confiança
TREINAMENTO SOBRE DIRETRIZES DE CONDUTA EMPRESARIAL
100% DOS FUNCIONÁRIOS
DIVERSIDADE DE GÊNERO
DA DIRETORIA
30%
CRIAÇÃO
DE
MARCOS EXECUTIVOS MENSURÁVEIS DO ESG
INCLUSÃO DE
ATUALIZAÇÕES DO ESG NOS
RELATÓRIOS FINANCEIROS INTEGRADOS
Histórias de impacto na confiança
Confiança em ação: Zoom
Com as soluções VMware, o Zoom conquista a confiança dos usuários oferecendo uma solução segura e dimensionável no cenário da pandemia com funcionários no mundo todo.
Cumprimento dos compromissos do ESG
Reflexões sobre o desenvolvimento da estratégia do ESG na VMware, por Nicola Acutt, vice-presidente de ESG (Environmental, Social and Governance) da VMware.
Empresas mais confiáveis da América
A VMware foi reconhecida pela Newsweek e pela Statista em sua primeira classificação anual das empresas mais confiáveis da América. A VMware ficou em quarto lugar na categoria Software e telecomunicações.
Confiança, ética digital e ESG
Nós nos responsabilizamos pelos mais altos padrões de transparência e relatórios, não apenas porque é a atitude certa a ser tomada, mas porque desejamos elevar o nível de todo o nosso setor. A VMware está incorporando ideias como segurança de confiança zero e privacidade desde a concepção em nossos produtos, não apenas para que eles sejam recursos competitivos, mas porque sabemos que é o que devemos à sociedade como um todo.
Fornecimento responsável de itens promocionais
Reconhecemos a importância dos itens promocionais para o envolvimento da nossa marca nos vários grupos, incluindo clientes, parceiros e funcionários. Também reconhecemos que há um potencial de desperdício significativo nessas compras. Precisamos ser administradores da marca e minimizar o impacto no planeta. Temos o prazer de anunciar que, daqui em diante, compraremos apenas mercadorias promocionais sustentáveis e fornecidas com responsabilidade.
Relatórios
Relatório ESG
Esperamos que nossos acionistas e outras partes interessadas nos responsabilizem por nosso progresso no ESG. Para isso, a VMware fornece anualmente e de forma voluntária atualizações transparentes do ESG no relatório ESG. A divulgação de dados do ESG é um componente crucial para ganhar a confiança de nossas partes interessadas; portanto, nos alinhamos às principais estruturas e padrões de relatórios ESG.
Além disso, sempre respondemos às solicitações de informações feitas por investidores e clientes e às avaliações de ESG líderes do setor. Isso inclui o questionário do CDP (Carbon Disclosure Project), que mede nosso desempenho em sustentabilidade ambiental, a avaliação da EcoVadis, que avalia nossas práticas de aquisição sustentáveis e muito mais.
Dados de desempenho do ESG
A VMware tem um extenso histórico de aproveitamento de dados para melhorar nossa tomada de decisões e capacidade de inovação. Compartilhamos de forma transparente nosso desempenho em ESG desde o primeiro Relatório de impacto global da VMware em 2015.
Medimos nosso impacto de acordo com as principais estruturas de ESG, incluindo:
- Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol)
- Sustainable Accounting Standards Board (SASB)
- Global Reporting Initiative (GRI)
- Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)
- Objetivos de Desenvolvimento Sustentável estabelecidos pelas Nações Unidas (ODSs da ONU)
- Princípios do Pacto Global das Nações Unidas (UNGC)
Ano
Estrutura
Visão geral da empresa
Descrição | AF2021 | AF2022 | Estrutura |
| Nome da organização | VMware, Inc. | VMware, Inc. | GRI 102-1 |
| Receita total (em milhões) | US$ 11.767 | US$ 12.851 | |
| Principais marcas, produtos e serviços | Formulário 10-K da VMware - AF21 | Formulário 10-K da VMware - AF22 | GRI 102-2 |
| Patentes e pedidos mundiais | 8.384 | 9.443 | |
| Localização da sede | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 EUA Rua Surubim, 504 4º andar CEP: 04571-050 Cidade Monções – São Paulo – SP | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 EUA Rua Surubim, 504 4º andar CEP: 04571-050 Cidade Monções – São Paulo – SP | GRI 102-3 |
| Local das operações | Localização dos escritórios da VMware | Localização dos escritórios da VMware | GRI 102-4 |
| Propriedade e forma jurídica | Formulário 10-K da VMware - AF21 | Formulário 10-K da VMware - AF22 | GRI 102-5 |
| Mercados atendidos | Formulário 10-K da VMware - AF21 | Formulário 10-K da VMware - AF22 | GRI 102-6 |
| Dimensão da organização | Formulário 10-K da VMware - AF22 | Formulário 10-K da VMware - AF22 | GRI 102-7 |
| Período do relatório | 2 de fevereiro de 2020 a 31 de janeiro de 2021 | 30 de janeiro de 2021 a 28 de janeiro de 2022 | GRI 102-50 |
| Ciclo do relatório | Anual | Anual | GRI 102-52 |
| Contato do relatório | ESG@vmware.com | ESG@vmware.com | GRI 102-53 |
| Valor econômico direto gerado e distribuído | Formulário 10-K da VMware - AF21 | Formulário 10-K da VMware - AF22 | GRI 201-1 |
| Participação em associações | Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2021 da VMware | Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2021 da VMware | GRI 102-13 |
| Lista de partes interessadas | Acionistas, clientes, parceiros, funcionários, comunidades, meio ambiente | Acionistas, clientes, parceiros, funcionários, comunidades, meio ambiente | GRI 102-40 |
| Declaração do tomador de decisão sênior | Relatório ESG do AF21 da VMware, Cartas do CEO e do CPO | Relatório ESG do AF22 da VMware, Reflexões para executivos | GRI 102-14 |
| Informações sobre funcionários e outros trabalhadores | Relatório de DEI do AF21 da VMware | Relatório de DEI do AF22 da VMware | GRI 102-8 |
| Iniciativas externas | Estamos envolvidos em várias iniciativas externas: RE100, REBA, UNGC e Fórum Econômico Mundial. Os projetos de desenvolvimento sustentável de baixo carbono que apoiamos abordam diversos objetivos de desenvolvimento sustentável (ODSs): ODS 3, ODS 4, ODS 5, ODS 6, ODS 7, ODS 8, ODS 9, ODS 12, ODS 13, ODS 15, ODS 16 e ODS 17. O Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2021 da VMware oferece mais detalhes sobre esses projetos. Todas essas iniciativas são voluntárias. | Estamos envolvidos em várias iniciativas externas: RE100, CEBA, UNGC, Valuable 500, 1t.org, The Climate Pledge, Fórum Econômico Mundial. Os projetos de desenvolvimento sustentável de baixo carbono que apoiamos abordam diversos objetivos de desenvolvimento sustentável (ODSs): ODS 3, ODS 4, ODS 5, ODS 6, ODS 7, ODS 8, ODS 9, ODS 12, ODS 13, ODS 15, ODS 16 e ODS 17. O Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2022 da VMware oferece mais detalhes sobre esses projetos. Todas essas iniciativas são voluntárias. | GRI 102-12 |
Ano
Estrutura
Governança
Descrição | AF2021 | AF2022 | Estrutura |
| Estrutura da governança | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-18 |
| Responsabilidade em nível executivo por tópicos econômicos, ambientais e sociais | A estratégia ambiental, social e de governança da VMware é liderada pelo vice-presidente de questões ambientais, sociais e de governança, que é subordinado aos seguintes patrocinadores executivos do ESG: diretor financeiro (CFO), diretor de tecnologia (CTO), diretor de recursos humanos (CPO) e diretor jurídico. | A estratégiaambiental, social e de governança da VMware é liderada pelo vice-presidente de questões ambientais, sociais e de governança e supervisionado pelos patrocinadores executivos do ESG: diretor executivo (CEO), diretor financeiro (CFO), diretor de recursos humanos (CPO), diretor jurídico, presidente e diretor de tecnologia (CTO). | GRI 102-20 |
| Total de membros da diretoria executiva e não executiva | 10 | 10 | GRI 102-22 |
| Conselho de diversidade de gênero | 20% | 30% | GRI 102-22, 405-1 |
| Composição do mais alto órgão de governança e seus comitês | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-22 |
| Presidente do mais alto órgão de governança | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-23 |
| Nomeação e seleção do mais alto órgão de governança | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-24 |
| Conflitos de interesse | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-25 |
| Função do mais alto órgão de governança ao estabelecer objetivos, valores e estratégia | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-26 |
| Avaliação do desempenho do mais alto órgão de governança | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-28 |
| Comunicação das maiores preocupações | Diretrizes de governança corporativa | Diretrizes de governança corporativa | GRI 102-33 |
| Lista de tópicos relevantes | Privacidade e segurança de dados, Ética digital, Gerenciamento e design de produtos, Resiliência e adaptação às mudanças climáticas, Emissões de energia e gases de efeito estufa (GEE), Comprometimento cívico e políticas públicas, Comprometimento da comunidade, Treinamento e habilidades digitais, Capital humano, Inclusão e igualdade de oportunidades, Responsabilidade da cadeia de suprimentos, Supervisão de negócios e transparência. | Privacidade e segurança de dados, Ética digital, Gerenciamento e design de produtos, Resiliência e adaptação às mudanças climáticas, Emissões de energia e gases de efeito estufa (GEE), Comprometimento cívico e políticas públicas, Comprometimento da comunidade, Treinamento e habilidades digitais, Capital humano, Inclusão e igualdade de oportunidades, Responsabilidade da cadeia de suprimentos, Supervisão de negócios e transparência. | GRI 102-47 |
| Garantia externa | A VMware é responsável pela preparação e integridade das informações deste relatório. A VMware contratou a Apex como uma empresa terceirizada independente para analisar nosso consumo de energia e inventário de gases de efeito estufa (GEE) do AF21 e recebeu uma garantia limitada de sua precisão e integridade. O escopo dessa análise, incluído nesse relatório, descreve nossas emissões de gases de efeito estufa (GEE) de Escopos 1 e 2, consumo de energia de Escopos 1 e 2 e emissões de gases de efeito estufa (GEE) de Escopo 3 relacionadas a viagens de negócios em âmbito mundial. A empresa terceirizada não oferece garantia externa dos demais dados contidos no relatório. | A VMware contratou a Apex Companies LLC (Apex) como uma empresa terceirizada independente para analisar nosso consumo de energia e inventário de gases de efeito estufa (GEE) do ano fiscal de 2022 e recebeu uma garantia limitada de sua precisão e integridade. O escopo dessa análise, incluído nesse relatório, descreve nossas emissões de gases de efeito estufa (GEE) de Escopos 1 e 2, consumo de energia de Escopos 1 e 2 e emissões de gases de efeito estufa (GEE) de Escopo 3 relacionadas a viagens de negócios e deslocamento de funcionários em âmbito mundial. A empresa terceirizada não oferece garantia externa dos demais dados contidos no relatório. Consulte nossa carta de garantia de terceiros enviada pela Apex para obter mais informações. | GRI 102-56 |
| Código de conduta | Diretrizes de conduta empresarial | Diretrizes de conduta empresarial | GRI 102-16 Princípio 10 |
| Porcentagem de funcionários que concluíram o treinamento de Diretrizes de conduta empresarial | 100% | 100% | GRI 102-16 Princípio 10 |
| Mecanismos para aconselhamento e preocupações sobre ética | Helpline de Ética da VMware | Helpline de Ética da VMware | GRI 102-17 |
| Segurança e privacidade de dados | |||
| Desempenho e segurança do sistema | VMware Cloud Trust Center | VMware Cloud Trust Center | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 Princípio 1 |
| Descrição de políticas e práticas relacionadas a publicidade comportamental e privacidade do usuário | Relatório ESG do AF21 da VMware, Capítulo 6: Responsabilidade | A VMware acredita que proteger os dados pessoais é fundamental para construir relacionamentos de confiança com clientes e funcionários, bem como promover a inovação. A equipe de privacidade global dedicada da VMware trabalha em toda a organização para oferecer soluções de privacidade pragmáticas, criativas e dimensionáveis, a fim de proteger nossos clientes, suas infraestruturas e a nossa. Para identificar e mitigar proativamente os problemas relacionados a privacidade, a equipe de privacidade global implementou um processo de análise de privacidade que é concluído quando as equipes estão implementando ou atualizando serviços, aplicativos ou processos de negócios que executarão dados pessoais. Além disso, analisamos regularmente nossa estratégia de privacidade quanto aos requisitos legais emergentes e às orientações normativas para definir e incorporar controles de privacidade que atendam às expectativas internas das partes interessadas e as expectativas de nossos clientes, bem como para implementar os melhores mecanismos de transferência de dados em âmbito mundial. Obtivemos as regras corporativas vinculativas para processadores (BCR-PS), confirmando que continuamos em conformidade com os padrões do Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE quanto a transferências internacionais de dados pessoais do EEE, executados pela VMware como um processador. Também estamos aguardando a aprovação de nossa solicitação de BCR-P no Reino Unido. Você pode acessar nosso Aviso de privacidade em: https://www.vmware.com/br/help/privacy.html e, para saber mais sobre o programa de privacidade da VMware, acesse https://cloud.vmware.com/br/trust-center/privacy | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 |
| Descrição do enfoque de identificação e tratamento dos riscos à segurança de dados, incluindo o uso de padrões de segurança cibernética de terceiros | Relatório ESG do AF21 da VMware, Capítulo 6: Responsabilidade | A VMware divulga de forma rápida e regular as vulnerabilidades conhecidas publicamente que podem ser exploradas em um ou mais produtos compatíveis, cujo nível de gravidade é considerado essencial e importante. Temos um programa rigoroso que identifica e aborda ativamente as ameaças à segurança. Quando uma vulnerabilidade for identificada em qualquer um dos produtos de nosso portfólio de produtos, nossas equipes trabalharão em prol de sua correção. Além de nossas operações internas de segurança, a VMware colabora estreitamente com a comunidade de pesquisa de segurança para rastrear problemas de segurança. A VMware divulga regularmente as vulnerabilidades identificadas que podem ser exploradas no VMware Security Advisories (VMSA) pelo site https://www.vmware.com/br/security/advisories.html A VMware participa ativamente da comunidade mais ampla de segurança do setor de software, tornando-se um dos primeiros membros do BSIMM em 2009 e membro do SAFECode em 2014, uma organização que promove a segurança e a integridade em produtos e soluções de software. A VMware investiu significativamente na segurança do software de código aberto. Não apenas contribuímos para alguns dos projetos de OSS mais importantes do mundo, mas também colaboramos de muitas outras formas, inclusive por meio de nossa participação em organizações como a Open Source Security Foundation (OpenSSF) e a Cloud Native Computing Foundation (CNCF) da Linux Foundation. | TC-SI-230a.2 |
| Descrição dos riscos à continuidade dos negócios relacionados à interrupção das operações | Relatório ESG do AF21 da VMware, Capítulo 4: Ação | Qualquer um de nossos locais principais pode ficar vulnerável aos efeitos adversos das mudanças climáticas e aos impactos das condições meteorológicas extremas, que causaram falhas sistêmicas regionais de curto prazo nos EUA e em outros lugares. Por exemplo, estima-se que nossa sede na Califórnia esteja vulnerável à escassez de água no futuro devido à mudança climática. Além disso, uma queda repentina na temperatura resultou em interrupções da rede elétrica no Texas, onde estão muitos de nossos funcionários norte-americanos. Embora, no momento, seja improvável que esse evento prejudique a continuidade dos negócios em curto prazo, ele pode afetar a capacidade dos funcionários de se deslocarem para o trabalho ou de trabalharem em casa e se manterem conectados. Eventos relacionados ao clima e seu potencial de aumentar a instabilidade política em regiões onde nós, nossos clientes, parceiros e fornecedores fazemos negócios, podem interromper nossos negócios, de nossos fornecedores terceirizados ou de nossos clientes e parceiros, o que pode nos causar um desgaste maior, além de maiores custos para manter ou retomar as operações. | TC-SI-550a.2 |
| Política pública | |||
| Contribuições políticas da empresa | 0 | 0 | GRI 415-1 |
| Contribuições do VMware PAC | US$ 99.000 | US$ 31.000 | GRI 415-1 |
Ano
Estrutura
Mídia social
Descrição | AF2021 | AF2022 | Estrutura |
| Indicadores da força de trabalho | |||
| Número de funcionários | 34.242 | 37.500 | GRI 102-7 |
| Benefícios oferecidos aos funcionários de tempo integral que não são oferecidos aos funcionários temporários ou de tempo parcial | Benefícios da VMware | Benefícios da VMware | GRI 401-2 |
| Compromisso com a diversidade e a inclusão | Diversidade, igualdade e inclusão da VMware | Diversidade, igualdade e inclusão da VMware | Princípios 1 e 6 |
| Funcionários regionais (AMER %) | 49,5% | 47,3% | GRI 102-7 |
| Funcionários regionais (APJ %) | 31,9% | 33,7% | GRI 102-7 |
| Funcionários regionais (EMEA %) | 18,6% | 18,9% | GRI 102-7 |
| Diversidade de gênero global | 27,1% | 29,2% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversidade de gênero regional, AMER | 27,7% | 29,5% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversidade de gênero regional, APJ | 26,8% | 29,2% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversidade de gênero regional, EMEA | 26,0% | 28,3% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Funcionários regulares com menos de 31 anos | 21,4% | 21,9% | GRI 405-1 |
| Funcionários regulares de 31 a 50 anos | 65,7% | 64,6% | GRI 405-1 |
| Funcionários regulares com mais de 50 anos | 13% | 13,4% | GRI 405-1 |
| Total de novas contratações (pessoas com menos de 31 anos) | 36,4% | 36,9% | GRI 401-1 |
| Total de novas contratações (pessoas de 31 a 50 anos) | 55,5% | 55,1% | GRI 401-1 |
| Total de novas contratações (pessoas com mais de 50 anos) | 8,2% | 8,0% | GRI 401-1 |
| EUA (afro-americano/negro) | 3,7% | 4,4% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| EUA (asiático) | 32,2% | 32,0% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| EUA (caucasiano/branco) | 55,4% | 53,9% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| EUA (hispânico/latino) | 6,2% | 7,1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| EUA (multirracial) | 2,0% | 2,1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| EUA (outros) | 0,5% | 0,6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Com necessidades especiais (EUA) | 3,2% | 3,2% | |
| LGBTQ (Global) | 2,6% | 9,4% | |
| Veteranos (EUA) | 5,4% | 5,7% | |
| Porcentagem de representação de gênero e grupo racial/étnico para (1) gerência, (2) equipe técnica e (3) todos os outros funcionários | As porcentagens de representação de gênero e grupo racial/étnico por tipo de funcionário, incluindo métricas de interseccionalidade, são fornecidas em nosso Relatório de diversidade, igualdade e inclusão de 2021. A VMware está comprometida em analisar nossos dados nos principais grupos demográficos e eliminar as lacunas entre os gruposmajoritários e minoritários. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação dos grupos minoritários nos EUA. Além disso, inovamos para proporcionar novas experiências que permitam identificar, expandir e respaldar o pool de talentos subrrepresentados em todo o setor de tecnologia. Nosso Relatório de diversidade, igualdade e inclusão de 2021 oferece mais informações sobre nossas políticas e programas relevantes para promover a representação igualitária dos funcionários. | As porcentagens de representação de gênero e grupo racial/étnico por tipo de funcionário, incluindo métricas de interseccionalidade, são fornecidas nas páginas 26 a 31 do nosso Relatório de diversidade, igualdade e inclusão de 2022. A VMware está comprometida em analisar nossos dados nos principais grupos demográficos e eliminar as lacunas entre os grupos majoritários e minoritários. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação dos grupos minoritários nos EUA. Além disso, inovamos para proporcionar novas experiências que permitam identificar, expandir e respaldar o pool de talentos subrrepresentados em todo o setor de tecnologia. Nosso Relatório de diversidade, igualdade e inclusão de 2022 oferece mais informações sobre nossas políticas e programas relevantes para promover a representação igualitária dos funcionários. Nossa mais recente divulgação do EEO-1 fornece detalhes adicionais. | TC-SI-330a.3 |
| Proporção de salário base e remuneração de mulheres para homens | Na VMware, as mulheres ganham 99% do salário de seus colegas do sexo masculino em todo o mundo. | Na VMware, as mulheres ganham 99% do salário de seus colegas do sexo masculino em todo o mundo. | GRI 405-2 |
| Processo para determinar a remuneração | Analisamos continuamente a remuneração em todo o mundo, levando em consideração vários fatores que a influenciam, como propriedade, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, feita por uma empresa terceirizada, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário de seus colegas do sexo masculino em todo o mundo, enquanto os funcionários de minorias raciais e étnicas ganham 100% do salário de seus colegas brancos nos EUA. Estamos orgulhosos por esses resultados e estamos fortemente comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as linhas raciais e de gênero. | Estamos sempre analisando a remuneração globalmente, levando em consideração vários fatores que a influenciam, como propriedade, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, feita por um terceiro, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário de seus colegas do sexo masculino, enquanto os funcionários de minorias raciais e étnicas ganham 100% do salário de seus colegas brancos nos EUA. Estamos orgulhosos por esses resultados e estamos fortemente comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as linhas raciais e de gênero. | GRI 405-2 |
| Desenvolvimento de talentos | |||
| Número total de funcionários que participaram de um programa de desenvolvimento profissional | 18.049 | 18.998 | GRI 404-2 Princípio 6 |
| Número total de funcionários que participaram de um treinamento da RandD | 14.644 | 14.323 | GRI 404-2 Princípio 6 |
| Funcionários que recebem análises regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira | A VMware acredita que, ao inovar com novas normas de desempenho, não só construímos relacionamentos humanos mais fortes e melhoramos a comunicação entre funcionários e gerentes, mas também garantimos que permaneceremos ágeis e responsivos às mudanças que ocorrem naturalmente no ambiente de negócios. Para isso, incentivamos o estabelecimento de metas de desenvolvimento de carreira e conversas ao longo do ano | A VMware acredita que, ao inovar com novas normas de desempenho, não apenas construímos relacionamentos humanos mais fortes e melhoramos a comunicação entre funcionários e gerentes, mas também garantimos que permaneceremos ágeis e responsivos às mudanças que ocorrem naturalmente no ambiente de negócios. Para isso, incentivamos o estabelecimento de metas de desenvolvimento de carreira e conversas ao longo do ano. | GRI 404-3 |
| Comprometimento do funcionário | 44% | 50% | TC-SI-330a.2 |
| Net Promoter Score (NPS) do funcionário | 48 | 44 | |
| Comprometimento da comunidade | |||
| Total de subsídios da VMware Foundation | US$ 17.361.000 | US$ 11.137.000 | |
| Brindes correspondentes da VMware (incluídos no total acima) | US$ 11.533.000 | US$ 7.576.000 | |
| Horas de treinamento em serviço para funcionários | 65.103 | 79.040 | |
| Número de funcionários que participaram de atividades filantrópicas | 26.251 | 30.070 | |
| Porcentagem de funcionários que participaram de atividades filantrópicas | 77% | 81% | |
| Número de organizações mundiais sem fins lucrativos beneficiadas | 14.122 | 13.907 | |
| Subsídios totais do VMware University Research Fund (VMURF) | US$ 6.781.089 | US$ 9.374.068 | |
| Direitos humanos | |||
| Compromisso com a conduta ética | Diretrizes de conduta empresarial da VMware | Diretrizes de conduta empresarial da VMware | GRI 412-1 Princípios 1, 4, 5 e 6 |
| Compromisso com a diversidade de fornecedores | VMware Responsible Sourcing | VMware Responsible Sourcing | GRI 414-1 Princípio 6 |
| Gastos com fornecedores diversificados (EUA) | US$ 120.000.000 | US$ 126.000.000 | |
| Código de conduta do fornecedor | Código de conduta do fornecedor da VMware | Código de conduta do fornecedor da VMware | GRI 414-1 Princípios 1, 3, 4, 5 e 6 |
| Código de conduta do parceiro | Código de conduta do parceiro da VMware | Código de conduta do parceiro da VMware | GRI 414-1 Princípios 1, 3, 4, 5 e 6 |
Ano
Estrutura
Meio ambiente
Descrição | AF2021 | AF2022 | Estrutura |
| Estratégia e gerenciamento | |||
| Impacto ambiental dos produtos VMware | White paper da IDC, patrocinado pela VMware, Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations, agosto de 2020 | White paper da IDC, patrocinado pela VMware, Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations, agosto de 2020 | Princípios 8 e 9 |
| Emissões de gases de efeito estufa (GEE) evitadas pelos produtos VMware | Mais de 152.000.000 MT CO2e *Observação: os dados são do AF20; o cálculo não foi atualizado para o AF21.* | Mais de 152.000.000 MT CO2e *Observação: os dados são do AF20; o cálculo não foi atualizado para o AF22.* | Princípios 8 e 9 |
| Estratégia, gerenciamento, riscos e oportunidades relacionados ao clima | Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2021 da VMware | Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2022 da VMware (Módulo 1: Governança, Módulo 2: Riscos e oportunidades e Módulo 3: Estratégia de negócios) | GRI 102-15, 201-2 Princípio 7 |
| Discussão sobre a integração de considerações ambientais ao planejamento estratégico para atender às necessidades do data center | Os critérios de sustentabilidade que abrangem energia limpa, água e lixo eletrônico estão incluídos na matriz de avaliação de nossa estratégia de localização de data center de colocalização. Além disso, nosso compromissoRE100 inclui nossa superfície de colocalização. | Os critérios de sustentabilidade que abrangem energia limpa, água e lixo eletrônico estão incluídos na matriz de avaliação de nossa estratégia de localização de data center de colocalização. Além disso, nosso compromissoRE100 inclui nossa superfície de colocalização. | TC-SI-130a.3 |
| Emissõesde GEE | |||
| Emissões de GEE | 385.432 MT CO2e | 347.395 MT CO2e | GRI 305 |
| Escopo 1: Emissões diretas provenientes de operações próprias/controladas | 2.788 MT CO2e | 2.685 MT CO2e | GRI 305-1 |
| Escopo 2: Emissões indiretas provenientes do uso de eletricidade comprada (com base no mercado) | 7.318 MT CO2e | 0 MT CO2e | GRI 305-2 |
| Escopo 2: Emissões indiretas provenientes do uso de eletricidade comprada (com base na localização) | 72.198 MT CO2e | 65.859 MT CO2e | GRI 305-2 |
| Escopo 2: Emissões indiretas provenientes do resfriamento adquirido | 1.106 MT CO2e | 1.025 MT CO2e | GRI 305-2 |
| Escopo 3: Viagens aéreas de negócios | 15.878 MT CO2e | 3.131 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Escopo 3: Deslocamento de funcionários | 23.571 MT CO2e | 28.831 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Escopo 3: Bens e serviços comprados | 240.663 MT CO2e | 200.603 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Escopo 3: Bens de capital | 72.136 MT CO2e | 81.341 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Escopo 3: Outros | 23.079 MT CO2e | 29.779 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Métrica de intensidade das emissões de GEE (receita) | 0,62 MT CO2e/receita de milhões de dólares | 0,08 MT CO2e/receita de milhões de dólares | GRI 305-4 |
| Métrica de intensidade das emissões de GEE dos funcionários | 2,08 MT CO2e/funcionário | 1,73 MT CO2e/funcionário | GRI 305-4 |
| Métrica de intensidade das emissões de GEE (metragem quadrada) | 1,62 MT CO2e/1.000 pés quadrados | 0,55 MT CO2e/1.000 pés quadrados | GRI 305-4 |
| Evolução das nossas metas de reduçãode emissão com base científica | GRI 305-5 Princípio 8 | ||
| Até 2030, a VMware está comprometida em: | |||
| Reduzir em 50% as emissões de escopos 1 e 2 em relação ao ano base do ano fiscal de 2019 | % da meta alcançada no ano atual: 115% | % da meta alcançada em relação ao ano base: 169% | |
| Reduzir as emissões absolutas de GEE de escopo 3 provenientes de atividades relacionadas a combustível e energia 50% do ano base do ano fiscal de 2019 | % da meta alcançada no ano atual: 67% | % da meta alcançada em relação ao ano base: 75% | |
| Reduzir as emissões absolutas de GEE de escopo 3 de funcionários em trânsito 50% do ano base do ano fiscal de 2019 | % da meta alcançada no ano atual: 108% | % da meta alcançada em relação ao ano base: 88% | |
| Eletricidade | |||
| Eletricidade comprada | 159.889 MWh | 190.901 MWh | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 |
| Total de energia renovável adquirida | 158.097 MWh | 190.901 MWh | GRI 302-1 Princípio 8 |
| Total de certificados de atributo de energia (EACs, pela sigla em inglês) adquiridos | 70.280 MWh | 79.984 MWh | GRI 302-1 Princípio 8 |
| Energia renovável adquirida (exceto os EACs) | 87.817 MWh | 111.007 MWh | GRI 302-1 Princípio 8 |
| Porcentagem de energia renovável em âmbito mundial | 99,88% | 100,00% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Princípio 8 |
| Métrica de intensidade energética (metragem quadrada) | 31 kWh/pé quadrado | 29 kWh/pé quadrado | GRI 302-3 |
| Redução do consumo de energia | Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2021 da VMware, Seção C4.3 | Questionário de mudanças climáticas do CDP de 2022 da VMware, Seção C4.4 | GRI 302-4 Princípio 8 |
| Porcentagem de eletricidade da rede | N/D | 12,42% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Princípio 8 |
| Resíduos | |||
| Geração de resíduos (toneladas) | 120 | 331 | GRI 306-2 |
| Reciclagem (toneladas) | 54 | 261 | GRI 306-2 |
| Compostagem (toneladas) | 56 | 16 | GRI 306-2 |
| Aterro (toneladas) | 9 | 54 | GRI 306-2 |
| Taxa de desvio de aterro | 92% | 84% | Princípio 8 |
| Cobertura de programas de gerenciamento de resíduos (% da metragem quadrada global) | 50% | 56% | |
| Lixo eletrônico | |||
| Total de lixo eletrônico gerado globalmente (MT) | 91,34 MT | 119 MT | GRI 306-2 |
| Total de lixo eletrônico processado em instalações com certificação R2 (% do total de lixo eletrônico gerado) | 95% | 96% | GRI 306-2 Princípio 8 |
| Descarte de lixo eletrônico por região (%) | |||
| AMER | 75% | 66% | |
| APJ, incluindo a Índia | 20% | 25% | |
| EMEA | 5% | 9% | |
| Água | |||
| Consumo de água | 158.000.562 (galões) | 143.451.942 (galões) | GRI 303-5 TC-SI-130a.2 |
| Cobertura do consumo de água (porcentagem de metragem quadrada global) | 62% | 64% | |
| Total de água retirada em m³ | A VMware não apresenta retiradas significativas de fontes de água potável. | A VMware não apresenta retiradas significativas de fontes de água potável. | TC-SI-130a.2 |
| Ambiente construído | |||
| Certificações LEED | 19 | 20 | |
| Porcentagem de metragem quadrada em espaço com certificação para construção sustentável | 42% | 39% | Princípio 8 |
| Eficácia do uso de energia (PUE) do data center de Wenatchee | 1,29 | 1,29 | GRI 302-3 TC-SI-130a.1 |
| Metragem quadrada do portfólio | 6.242 (em milhares) | 6.665 (em milhares) | |
| Cadeia de suprimentos | |||
| Comprometimento com a cadeia de suprimentos em questões climáticas | Envolvemos aproximadamente 250 fornecedores todos os anos na plataforma CDP Supply Chain para entender a maturidade climática da nossa base de fornecedores. Esses fornecedores representam aproximadamente 75% de nossos gastos com compras e cerca de 61% das emissões totais do escopo 3 no AF21. No final de 2020, lançamos o programa de fornecimento responsável para aumentar o comprometimento de nossos fornecedores. | Interagimos com aproximadamente 250 fornecedores todos os anos na plataforma CDP Supply Chain para entender a maturidade climática da nossa base de fornecedores. Esses fornecedores representam aproximadamente 75% de nossos gastos com compras e cerca de 71% das emissões totais de escopo 3 no AF22. | GRI 102-9, 308-1 Princípio 8 |
| Meta com base científica: a VMware confirma que 75% de seus fornecedores por total de despesas (aproximadamente 250 fornecedores) que abrangem bens e serviços adquiridos, bens de capital, ativos alugados upstream, bem como transporte e distribuição upstream, terão metas com base científica até o ano fiscal de 2025 | 24% de nossos fornecedores estabeleceram ou se comprometeram em cumprir metas com base científica a partir do AF21. | 37% de nossos fornecedores estabeleceram ou se comprometeram em cumprir metas com base científica a partir do AF22. | GRI 102-9, 308-1 Princípio 8 |
Parcerias
A VMware colabora e inova em conjunto com o nosso amplo ecossistema de clientes e parceiros. Juntos, promovemos a inovação digital que pode mudar o mundo.
Accounting for Sustainability (A4S)
Membro atuante que busca inspiração nos líderes financeiros para promover a mudança essencial rumo aos modelos de negócios resilientes e à economia sustentável.
Clean Energy Buyers Association (CEBA)
Oferece suporte por meio de um conselho diretivo ativo, além de ser signatário convicto da declaração Energy Buyer Federal Clean Energy Policy.
RE100
Um dos primeiros signatários da colaboração global que representa as empresas comprometidas com o uso de eletricidade 100% renovável em parceria com o Climate Group e o CDP.
Fórum Econômico Mundial (FEM)
Membro atuante do FEM, uma organização não partidária e sem fins lucrativos que conta com políticos, executivos e outros líderes ilustres.
Fundação Nacional da Ciência (NSF) dos EUA
A NSF e a VMware apoiam vários projetos com o objetivo de promover a pesquisa transformadora capaz de mudar o trabalho no futuro.
1t.org
Compromete-se em acelerar as soluções ecológicas plantando e protegendo um milhão de árvores até 2030.
The Climate Pledge
Compromete-se em abordar a crise climática e resolver os desafios de descarbonização da nossa economia.
Iniciativa Valuable 500
Membro comprometido em aproveitar o valor comercial, social e econômico de mais de um bilhão de pessoas com deficiência no mundo todo.
Prêmios e reconhecimentos
A VMware tem orgulho em ser reconhecida por seu desempenho em ESG por colegas e parceiros dos setores.
Dow Jones Sustainability Index
Empresas mais confiáveis da América
Pontuação AA no MSCI ESG Rating
Pontuação Silver no EcoVadis Rating
Empresas mais JUST da América
Empresas mais responsáveis da América
Melhor lugar para trabalhar em prol da inclusão de pessoas com deficiência
Melhores empregadores para diversidade da Forbes
RELATÓRIO ESG 2022
Na VMware, temos o compromisso de promover a sustentabilidade, a igualdade e a confiança.