Estrategia ASG
Nos comprometemos a fomentar la sostenibilidad, la igualdad y la confianza integrando los objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en todo lo que hacemos. Cada producto que diseñamos, cada cliente al que respaldamos y cada empleado al que formamos representa una oportunidad para ayudar a construir un futuro más sostenible, equitativo y seguro.
Nuestra estrategia ASG se materializa en lo que denominamos Agenda 2030, que consta de 30 objetivos empresariales. Conjuntamente, representan una llamada a la acción dirigida a descarbonizar las infraestructuras digitales, a impulsar el acceso equitativo a las oportunidades a través de la tecnología para los empleados geográficamente dispersos, y a fomentar la confianza con mayor seguridad y transparencia.
Agenda 2030
La Agenda 2030 de VMware supone un compromiso para lograr los objetivos ASG. Tendrá una duración de una década y está diseñada para crear un mundo más sostenible, igualitario y seguro. Para poder garantizar que se asuman las responsabilidades pertinentes, hemos integrado los 30 objetivos ASG interfuncionales en las unidades de negocio y el equipo directivo, que cuentan con la experiencia necesaria para generar valor real y duradero.
Sabemos que no podemos emprender esta tarea en solitario; por ello, será necesario colaborar para innovar con todo el ecosistema de partes interesadas, incluidos los empleados, los clientes, los partners y las comunidades en general. Si realmente queremos poner en marcha los objetivos ASG en VMware, debemos aprovechar nuestra cultura de ingenio y los valores de ejecución, pasión, integridad, clientes y comunidad (EPIC2) de la empresa.
Sostenibilidad
Queremos hacer posible una infraestructura digital sostenible, que respalde la transición hacia cero emisiones netas y descarbonización para nuestros clientes, la cadena de suministro y las operaciones.
Igualdad
Queremos ofrecer un acceso a las oportunidades igualitario, imparcial e inclusivo para todas las personas, brindándoles la posibilidad de trabajar donde y como quieran.
Confianza
Queremos generar confianza a partir de nuestro compromiso con la flexibilidad, la ética, la privacidad de los datos, la seguridad y la transparencia.
Aspectos destacados de los objetivos ASG
EMISIONES DE CARBONO QUE HAN EVITADO LAS SOLUCIONES DE VMWARE
1200 MILLONES DE TONELADAS MÉTRICAS
EMPRESA CERTIFICADA COMO NEUTRA EN CARBONO DESDE
2018
COMUNIDADES DE POTENCIAL DE LA DIVERSIDAD (POD)
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AMPLIACIÓN DEL PROGRAMA
VMWARE
RESPONSIBLE SOURCING
Gobierno corporativo
El enfoque global que se aplica al gobierno corporativo de VMware se basa en nuestros valores EPIC2. Gracias a que la integridad está en la base de nuestros valores, establecemos y protegemos unas relaciones de confianza con nuestros clientes, partners, accionistas y empleados. Nuestras prácticas de gobierno corporativo proporcionan un marco para utilizar VMware de forma que favorezca los requisitos legales y los intereses de las partes interesadas. Gestionamos nuestros asuntos de acuerdo con los más férreos principios en cuanto a ética empresarial.
Prácticas de gobierno corporativo
Prácticas de gobierno corporativo
Evaluación de materialidad de los objetivos ASG
La evaluación de materialidad de los objetivos ASG ofrece una visión integral de cómo una empresa puede verse afectada por los problemas, los objetivos y los resultados. Al coordinar todas nuestras prioridades, tanto empresariales como relativas a los objetivos ASG, dimos un giro importante en la planificación y el funcionamiento de la empresa, el cual está impulsando un cambio significativo a nivel interno y externo. La evaluación de materialidad de los objetivos ASG más reciente la realizamos en 2019 con una revisión exhaustiva de nuestro ecosistema de partes interesadas. Llevamos a cabo un análisis pormenorizado de las tendencias del sector y una comparativa entre homólogos, revisamos las consultas de los inversores y la información de los clientes, y analizamos los comentarios de expertos externos del sector de las TI y de colaboradores internos. Priorizamos cada tema en función de su posible efecto en nuestra actividad principal, ya sea financiero, de reputación o basado en el mercado. También tuvimos en cuenta cómo los temas afectan a la toma de decisiones de las principales partes interesadas. Además, consideramos los posibles resultados que se podrían agilizar con estos temas, y que finalmente ayudaron a fundamentar nuestra estrategia ASG y el desarrollo de la Agenda 2030.
Estructura para el gobierno corporativo en el marco de los objetivos ASG
La estructura para el gobierno corporativo en el marco de los objetivos ASG de VMware incluye la supervisión anual de los resultados de la estrategia ASG por parte del consejo de administración en pleno, y el comité de control se encarga de las principales inspecciones formales del progreso de esta estrategia. El comité de auditoría supervisa los asuntos de ciberseguridad y privacidad de los datos, mientras que el comité de compensaciones vigila la gestión por objetivos (MBO) anual de los directivos. Los directivos patrocinadores de la estrategia ambiental, social y de gobierno corporativo (ASG) se reúnen trimestralmente para dirigirla, y su consejo de administración establece objetivos anuales y resultados clave (OKR) para supervisar el progreso de la implementación. Desde el punto de vista operativo, el departamento de la estrategia ASG impulsa la coordinación entre empresas y la orientación estratégica, además de medir y realizar un seguimiento de los objetivos.
Privacidad y seguridad de los datos
Las leyes en materia de privacidad y seguridad, tanto las nuevas como las emergentes, imponen obligaciones normativas específicas a las organizaciones, mientras que los ciberataques aumentan rápidamente en sofisticación y alcance. En VMware damos mucha importancia a la privacidad y la seguridad de los datos, y hemos desarrollado procedimientos y controles integrales para ayudar a proteger a nuestros clientes, sus infraestructuras y las nuestras.
Ética
Adoptar una cultura de conducta y conformidad éticas es fundamental para garantizar una empresa sostenible y responsable. Esta cultura es esencial para el compromiso de VMware con la integridad, que sustenta nuestras Normas de conducta empresarial. Nuestras normas detallan unos estándares de comportamiento que van más allá del mero cumplimiento de la ley. Exigen que todos los empleados, directores y directivos de VMware y sus filiales defiendan los valores corporativos que compartimos: establecer y proteger relaciones de confianza con los clientes, los partners, los accionistas y las comunidades en las que operamos.
Anticorrupción
Todos podemos formar parte de la lucha global contra el soborno y la corrupción. Para ayudar en la protección contra estas amenazas, hemos implantado un programa anticorrupción que perfila políticas, programas, formación y evaluación de riesgos y controles centrados en integrar la gestión contra el soborno en todas las facetas de nuestra empresa. Aprovechamos las evaluaciones de riesgos para impulsar el perfeccionamiento de los procesos y controles, identificar oportunidades de formación específicas e implementar mejoras en los programas, cuando sea necesario. En 2019, lanzamos una campaña de conformidad llamada «We All Own It», que se centraba en impulsar la responsabilidad en relación con los problemas de ética y conformidad a nivel personal.
Política pública
Nuestro equipo de políticas y relaciones gubernamentales colabora con las administraciones y los funcionarios públicos para defender nuestras tecnologías, productos, servicios, clientes, empleados y comunidades globales. Trabajamos con todos los estratos de la administración pública en políticas públicas importantes para nuestra actividad empresarial y valores fundamentales, y colaboramos con asociaciones comerciales y organizaciones del sector que comparten nuestra visión y nuestros objetivos en cuanto a políticas.
VMware también trabaja con United By Interest (UBI), el primer equipo bipartidista de relaciones con la administración pública y de propiedad mayoritaria-minoritaria en Washington D. C. (Estados Unidos). UBI ayuda a mejorar el contacto de VMware con miembros importantes del Caucus Negro del Congreso y el Caucus Hispano del Congreso para tratar cuestiones relacionadas con la justicia social y racial.
Sostenibilidad
La sostenibilidad es fundamental en los valores de VMware, y en esto se basa claramente nuestra tradición de descarbonización de la infraestructura digital para los clientes, la cadena de valor y nuestras propias operaciones. VMware cuenta con la certificación CarbonNeutral® desde 2018, de acuerdo con el protocolo CarbonNeutral, y tenemos el objetivo de lograr cero emisiones netas para 2030. Los objetivos de reducción de las emisiones que hemos establecido están basados en la ciencia y, desde 2019, utilizamos energía totalmente renovable en nuestras operaciones.
Objetivos de sostenibilidad para 2030
Objetivos de sostenibilidad para 2030
- Eficiencia de carbono en cargas de trabajo
- Nubes sin emisiones de carbono
- Flexibilidad empresarial
- Energía distribuida
- Cero emisiones netas
- Responsabilidad con respecto a los residuos electrónicos
- Transparencia del carbono
- Inversiones de gran efecto
- Capacidad de recuperación de los recursos hídricos
- Defensa de la nube sostenible
Eficiencia de carbono en cargas de trabajo
Acelere la productividad y la eficiencia de carbono en las operaciones digitales de los clientes.
Progreso de los objetivos
Nos basamos en los principios de VMware sobre VMware (actuando como «cliente cero» para nuestros productos) con el fin de lograr mejoras en la eficiencia de las cargas de trabajo con respecto a las emisiones de carbono. A través de estas iniciativas, también estamos definiendo criterios de calificación para clientes que producen bajas emisiones de carbono.
Recursos relacionados:
- Documento técnico de IDC: «Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations».
Nubes sin emisiones de carbono
Catalice la transición hacia las nubes sin emisiones de carbono.
Progreso de los objetivos
Hasta junio de 2022, se han unido treinta partners al programa VMware Zero Carbon Committed™.
Recursos relacionados:
- Iniciativa Zero Carbon Committed para partners de nube: póngase en contacto con proveedores de la iniciativa VMware Zero Carbon Committed para que le ayuden a alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y descarbonización de la cadena de suministro.
Flexibilidad empresarial
Queremos garantizar la flexibilidad, desde la infraestructura física hasta los empleados geográficamente dispersos.
Progreso de los objetivos
Estamos desarrollando una herramienta de evaluación de la flexibilidad para mejorar el grado de preparación de los responsables ante desastres naturales, la cual incluye una función en nuestro sistema de notificación de emergencias (EN) que filtra por la ubicación del domicilio de los empleados.
Recursos relacionados:
- Soluciones de recuperación ante desastres: las completas soluciones de recuperación ante desastres de VMware le permiten proteger cualquier carga de trabajo y encontrar el equilibrio entre, por un lado, la importancia de los datos y, por otro, la velocidad y el precio de la recuperación.
- Creación de una organización preparada para el futuro: capacite a sus empleados para que trabajen de forma segura desde cualquier lugar. Adáptese a los cambios en las condiciones empresariales y aumente la flexibilidad de su organización.
Energía distribuida
Queremos acelerar la adopción de la energía distribuida para nuestro lugar de trabajo distribuido.
Progreso de los objetivos
VMware ha desarrollado una microrred para la comunidad en sus instalaciones de Palo Alto (California), la cual ayudará a proporcionar a la empresa energía limpia y fiable, y constituirá una reserva energética para la comunidad en caso de interrupción del servicio.
Recursos relacionados:
Cero emisiones netas
Buscamos lograr la neutralidad en emisiones de carbono para nuestras operaciones y la cadena de suministro.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, redujimos las emisiones de alcance 1 y 2 en un 84 % con respecto a nuestro valor de referencia de 2019 y las emisiones de los desplazamientos cotidianos de los empleados en un 44 % con respecto al valor de referencia. El 55 % de nuestros proveedores por gasto se han comprometido al menos a establecer objetivos basados en la ciencia. 2021 fue el tercer año consecutivo en el que la totalidad de la energía que adquirimos se generó a partir de fuentes renovables.
Recursos relacionados:
- Transición al cero neto: VMware quiere eliminar las emisiones de carbono en sus operaciones y cadena de suministro para 2030.
- Documento técnico sobre las emisiones de las oficinas domésticas de VMware: en 2020, evaluamos por primera vez el impacto carbónico de los empleados de VMware que trabajan desde casa.
- Responsible Sourcing:tenemos el compromiso de apoyar a nuestros proveedores en su transformación ASG y de trabajar para cumplir unos objetivos comunes.
Responsabilidad con respecto a los residuos electrónicos
Queremos impulsar la responsabilidad con respecto a los residuos electrónicos en todas nuestras operaciones.
Progreso de los objetivos
Hemos publicado una guía completa sobre la adquisición y la sostenibilidad de los residuos electrónicos dirigida a los empleados geográficamente dispersos. Nuestra iniciativa de respaldo «Follow the Sun» ofrece a los empleados un proceso optimizado y más eficiente de gestión de los residuos electrónicos, independientemente de dónde vivan.
Transparencia del carbono
Buscamos la transparencia en el efecto que tiene la reducción de emisiones de carbono por parte de las soluciones de VMware.
Progreso de los objetivos
Hemos lanzado paneles de gestión para la sostenibilidad de VMware Aria Operations y herramientas de evaluación de descarbonización para clientes. Estamos mejorando la precisión de los datos y añadiendo nuevas características, a la vez que identificamos otros productos que se pueden mejorar con herramientas de transparencia del carbono.
Inversiones de gran efecto
Invertimos en innovaciones donde confluyen los efectos sociales, medioambientales y financieros.
Progreso de los objetivos
VMware ha efectuado dos inversiones de gran efecto en las siguientes áreas: 1) Recopilación, procesamiento y análisis de datos geoespaciales que permiten a los clientes empresariales detectar, priorizar y supervisar los efectos ambientales y sociales, y 2) software destinado a agilizar la transición hacia una energía limpia gracias a la utilización de inteligencia artificial y análisis de datos seguros en las empresas energéticas.
Capacidad de recuperación de los recursos hídricos
Apoyamos la capacidad de recuperación de los recursos hídricos entre nuestras comunidades globales.
Progreso de los objetivos
Hemos instalado contadores de agua en todas nuestras propiedades inmobiliarias en la India, integrándolos con sistemas de gestión de edificios. Para seguir impulsando proyectos de conservación del agua en la India, más del 90 % de nuestras instalaciones de oficinas recogen las aguas pluviales.
Defensa de la nube sostenible
Respaldamos políticas públicas que impulsen una infraestructura multinube segura, flexible y sostenible.
Progreso de los objetivos
VMware se ha pronunciado a favor de una legislación que incluya: 1) La Ley de inversión en infraestructura y empleo estadounidense, que destina miles de millones de dólares a la resiliencia para el cambio climático; 2) la Ley de autorización de defensa nacional estadounidense, que requiere que el Departamento de Defensa identifique los 50 centros de datos menos eficientes y 3) la Ley federal de créditos de 2021 estadounidense, que incluye disposiciones sobre el uso eficiente de la energía en centros de datos.
Aspectos destacados de la sostenibilidad
EMISIONES DE CARBONO QUE HAN EVITADO LAS SOLUCIONES DE VMWARE
1200 MILLONES DE TONELADAS MÉTRICAS
ENERGÍA RENOVABLE TOTAL COMPRADA EN EL EJERCICIO FISCAL 2022
190 901 MWh
ENERGÍA RENOVABLE A NIVEL MUNDIAL
100 %
CERTIFICACIONES «LEADERSHIP IN ENERGY & ENVIRONMENTAL DESIGN»
(LEED)
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Casos sobre los efectos de la sostenibilidad
La sostenibilidad en acción: WVV
VMware ayuda a clientes como WVV a crear la infraestructura de TI para las ciudades inteligentes del futuro.
El cambio climático no puede dejarnos sin electricidad
El cambio climático afecta a la infraestructura local y plantea un desafío para las ciudades a la hora de acceder a energía fiable, especialmente durante los desastres naturales, que cada vez son más habituales. Esto ha llevado a VMware y a la ciudad de Palo Alto a desarrollar una innovadora microrred comunitaria que puede desconectarse de una red tradicional y funcionar de forma autónoma.
Desarrollo de la innovación sostenible
La rápida adopción de tecnologías de uso intensivo de recursos informáticos podría multiplicar por diez el uso de electricidad en los centros de datos en la próxima década, lo que generaría una importante huella de carbono. En VMware, creemos que la innovación sostenible puede satisfacer una demanda cada vez más alta y limitar el impacto de las emisiones de carbono.
El Día de la Tierra exige responsabilidades
El Día de la Tierra ha ayudado a crear conciencia sobre el estado del planeta y el impacto que hemos tenido en él durante décadas. En VMware, damos aún más importancia a esta situación con una mentalidad de responsabilidad colectiva y dotando a los empleados de las herramientas necesarias para que tomen decisiones climáticas sostenibles.
VMware, premiado por ser la mejor empresa en materia de medioambiente
VMware ha sido nombrada una de las empresas más justas de EE. UU. por quinto año consecutivo. VMware se ha situado en el primer puesto en la categoría de medio ambiente, liderando a la totalidad de las 100 empresas que participan en este galardón de productos sostenibles y reducción de la contaminación. También obtuvo puntuaciones elevadas en las categorías de cambio climático y eficiencia de recursos.
Más información
Igualdad
En VMware, consideramos la igualdad en general como un imperativo empresarial que engloba múltiples dimensiones de acceso, oportunidad y desarrollo para todas las partes interesadas. Nuestro enfoque respecto a la igualdad comienza con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo que permita a todos los miembros de la organización sentirse incluidos y parte de una comunidad. Capacitamos a los empleados a través de iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI), formación en desarrollo profesional y programas de donaciones. Además, gracias a nuestros productos y soluciones los clientes pueden mejorar la flexibilidad de las oportunidades y el acceso a las mismas para sus propios empleados.
Objetivos en cuanto a igualdad para 2030
Objetivos en cuanto a igualdad para 2030
Áreas de trabajo accesibles desde cualquier lugar
Buscamos permitir que los empleados geográficamente dispersos de nuestros clientes mantengan la productividad y la implicación dondequiera que estén trabajando.
Progreso de los objetivos
Como parte de las soluciones Anywhere Workspace de VMware, se han mejorado las plataformas móviles con Mobile Threat Defense y opciones de autenticación con el fin de ofrecer a los clientes mayor seguridad para los empleados geográficamente dispersos.
Recursos relacionados:
- El futuro del trabajo: estamos creando un equipo internacional de empleados dinámicos que pueden trabajar desde cualquier lugar, de acuerdo con los requisitos empresariales, y que permite aumentar la productividad para ofrecer a los clientes soluciones innovadoras.
- Soluciones Anywhere Workspace.
- Soluciones para el teletrabajo.
Diversidad e inclusión
Buscamos impulsar la igualdad insistiendo en el liderazgo inclusivo y una contratación que tenga en cuenta la diversidad.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, las mujeres representaron el 29 % de los empleados globales, en comparación con el 27 % del año anterior. El 34 % de las contrataciones en todo el mundo fueron de empleados que se identificaron como mujeres, y el 16 % de las contrataciones en Estados Unidos fueron de empleados que se identificaron como pertenecientes a minorías infrarrepresentadas. Los directores sénior y de niveles superiores ahora tienen objetivos DEI corporativos vinculados a bonificaciones.
Recursos relacionados:
- Diversidad, igualdad e inclusión: creemos que la tecnología desempeña un papel fundamental en la creación de un futuro digital que sea accesible, imparcial e inclusivo para todos.
Cultura de servicio
Buscamos fomentar una cultura de servicio entre nuestras comunidades de todo el mundo.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, el 81 % de los empleados de VMware participaron en al menos un programa de VMware Foundation. El 19 % participaron en dos o más programas de VMware Foundation. Más de 30 000 empleados de VMware (81 %) apoyaron a más de 14 000 organizaciones sin ánimo de lucro en 102 países.
Recursos relacionados:
- VMware Foundation: nuestra fundación tiene como objetivo amplificar las afinidades personales de los empleados por causas concretas que les importan.
Conocimientos digitales
Buscamos impulsar la adquisición de conocimientos técnicos y digitales en todo el mundo.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, VMware IT Academy mejoró los conocimientos sobre las soluciones de VMware de más de 62 000 personas. VMware IT Academy también está ampliando su cartera para instituciones educativas con el fin de incluir soluciones de aplicaciones modernas para alumnos de todo el mundo.
Recursos relacionados:
- VMinclusion Taara: es nuestro singular programa diseñado para ayudar a las mujeres a reincorporarse al mercado laboral ofreciéndoles formación técnica gratuita.
- IT Academy: en estrecha colaboración con la comunidad, proporciona recursos educativos para ayudar a los alumnos a adquirir los conocimientos digitales necesarios para que la transformación digital sea accesible para todos.
Transformación digital sin ánimo de lucro
Buscamos acelerar la transición digital de las organizaciones sin ánimo de lucro.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, prestamos servicios a 1005 organizaciones sin ánimo de lucro a través de programas como Take 3, Good Gigs Projects y Nonprofit Pricing, así como a través de nuestro apoyo a la herramienta de evaluación digital de TechSoup para organizaciones sin ánimo de lucro.
Recursos relacionados:
- VMware Tanzu Act: estamos trabajando con organizaciones sin ánimo de lucro de nuestra cartera de clientes para diseñar y desarrollar una tecnología decisiva.
- Marco Transforming Technology Pro Bono.
Programa Supplier Diversity
Buscamos aumentar el compromiso con proveedores con poca representación y de propiedad diversa.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, se lanzó el programa VMware Responsible Sourcing para impulsar la sostenibilidad, la diversidad y la accesibilidad en nuestra cadena de suministro. El programa para la diversidad de proveedores se amplió a la India, Irlanda, Canadá y el Reino Unido.
Recursos relacionados:
- Responsible Sourcing: tenemos el compromiso de apoyar a nuestros proveedores en su transformación en el marco de la estrategia ASG y de trabajar para cumplir unos objetivos comunes.
Igualdad salarial
Buscamos avanzar en la igualdad salarial para todo el personal de VMware.
Progreso de los objetivos
Dos veces al año, un tercero analiza nuestros programas de compensación de forma global. Según nuestros datos más recientes, en VMware las mujeres ganan el 99 % del salario de sus homólogos masculinos en todo el mundo, y los empleados pertenecientes a minorías raciales y étnicas ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca de Estados Unidos.
Accesibilidad tecnológica
Buscamos garantizar que la tecnología que desarrollamos sea accesible para todos.
Progreso de los objetivos
VMware evalúa y puntúa anualmente todos los productos por su accesibilidad, y proporciona servicios tempranos de consultoría, formación y soporte sobre accesibilidad a través de nuestro sistema de asistencia técnica y mediante el programa Embedded Accessibility Strategist (EAS). Además, trabajamos para garantizar que las guías de usuario y los materiales de marketing de los productos de VMware sean accesibles.
Recursos relacionados:
- Accesibilidad en VMware: tenemos el compromiso de ofrecer buenas experiencias de uso a todos los usuarios.
Empleados geográficamente dispersos
Constituya un grupo de empleados diversos e innovadores satisfaciendo sus deseos en cuanto a dónde y cómo trabajar.
Progreso de los objetivos
El 93 % de los participantes en nuestra última encuesta a empleados coincidieron en que VMware cumple su compromiso de ofrecer a los empleados opciones y flexibilidad en el lugar de trabajo.
Recursos relacionados:
Bienestar
Buscamos capacitar a nuestro personal y hacer que se sienta implicado mediante una cultura de salud y bienestar que sea accesible, inclusiva e innovadora.
Progreso de los objetivos
VMware ha seguido con la mejora del programa de prestaciones. Por ejemplo, ha incluido una asignación por bienestar para los empleados y ofrece una gran cantidad de ventajas diseñadas para que los empleados puedan cuidarse y procurar su bienestar.
Recursos relacionados:
Aspectos destacados de la igualdad
PUNTUACIÓN DE IGUALDAD EN LA CAMPAÑA DE DERECHOS HUMANOS
100 %
EMPLEADOS INVOLUCRADOS EN ACTIVIDADES BENÉFICAS (EJERCICIO FISCAL 2022)
30 070
NÚMERO DE EMPRESAS GLOBALES SIN ÁNIMO DE LUCRO CON LAS QUE COLABORAMOS (EJERCICIO FISCAL 2022)
13 907
NÚMERO DE PAÍSES CON EMPRESAS SIN ÁNIMO DE LUCRO CON LAS QUE COLABORAMOS
102
Casos sobre los efectos de la igualdad
La igualdad en acción: A21
A21 se ha asociado con VMware Tanzu Labs para investigar, validar y probar una experiencia de aprendizaje en línea que amplíe el alcance de su plan de estudios sobre cómo reconocer indicios de trata de personas.
VMware entra en la lista «The Valuable 500»
Ahora que VMware ha entrado en la lista «The Valuable 500», se ha comprometido a incorporar en su programa de liderazgo la inclusión de personas con discapacidad.
Creamos juntos cambios tangibles
Durante el último año, la transición de VMware hacia la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) se ha visto marcada por una finalidad renovada y progresos reales. En nuestro informe sobre DEI de 2022, se detallan estas estrategias y se demuestra que, en VMware, colaboramos en el progreso mundial.
La igualdad requiere buenas obras, estemos donde estemos
VMware se esfuerza por integrar la igualdad en todos los ámbitos de la empresa, desde los productos que creamos hasta los resultados que generamos para todas las partes interesadas.
Confianza
En VMware, por «confianza» entendemos que los clientes pueden estar seguros de que se respeta la privacidad de sus datos y se utilizan de forma responsable, que los empleados pueden estar seguros de que su empresa funciona de forma transparente y ética, y que todas las partes interesadas están protegidas eficazmente frente a los ciberataques. En nuestro enfoque, nos fundamentamos en lo siguiente:
1) Transparencia: al reconocer cuál es nuestra situación actual y hacia dónde queremos ir
2) Responsabilidad: al aceptar la responsabilidad de los resultados de nuestras acciones, no de nuestras intenciones
3) Innovación: al canalizar la misma creatividad que utilizamos para generar valor para nuestros clientes con el fin de alcanzar nuestros objetivos ASG
Objetivos en cuanto a confianza para 2030
Objetivos en cuanto a confianza para 2030
Seguridad
Haga posible un mundo ciberresiliente a través de las soluciones de VMware.
Progreso de los objetivos
VMware colabora estrechamente con la comunidad de expertos en seguridad para llevar un seguimiento de los problemas de seguridad y divulga periódicamente las vulnerabilidades identificadas como susceptibles de explotación en virtud de las recomendaciones de seguridad de VMware (VMSA) en www.vmware.com/es/security/advisories.html.
Recursos relacionados:
- Soluciones de seguridad de VMware: proteja sus aplicaciones y datos.
Privacidad inherente
Buscamos integrar la privacidad inherente en nuestros productos, servicios y operaciones.
Progreso de los objetivos
Para ayudar a identificar y mitigar de forma proactiva los problemas relacionados con la privacidad, el equipo de privacidad global ha integrado un proceso de revisión de la privacidad que finaliza con la implementación o actualización por parte de los equipos de los procesos, las aplicaciones o los servicios empresariales que procesarán datos personales.
Recursos relacionados:
- VMware Cloud Trust Center: transparencia sobre recogida, utilización, revelación, transferencia y almacenamiento de datos personales.
- Workspace ONE Privacy Guard
VMware sobre VMware
Queremos utilizar el software de VMware que hay en nuestra infraestructura interna centrándonos en la confianza, la seguridad, la experiencia y la sostenibilidad.
Progreso de los objetivos
Colaboramos con organizaciones de ventas de campo y de cuentas técnicas para compartir con los clientes prácticas recomendadas sobre la tecnología de VMware mediante seminarios web a través de Zoom, reuniones individuales con los clientes y mesas redondas en grupos pequeños.
Avance de los empleados
Buscamos permitir que el personal pueda avanzar sin importar desde qué puesto.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, lanzamos una nueva plataforma de aprendizaje llamada VMware Learning Hub, que simplifica y unifica el acceso a las herramientas y los recursos profesionales.
Recursos relacionados:
- Crecimiento profesional: ofrecemos diversas plataformas y experiencias de aprendizaje diseñadas para ampliar las opciones profesionales.
Prácticas justas y éticas
Buscamos promover prácticas empresariales justas y éticas.
Progreso de los objetivos
VMware ha lanzado un nuevo formato para el curso de actualización sobre las normas de conducta empresarial con ejemplos de trabajo del mundo real con los que es más fácil identificarse. En el ejercicio fiscal 2022, logramos que esta formación anual obligatoria se completara en la totalidad de los casos.
Recursos relacionados:
Defensa de la repercusión
Apoyamos las políticas públicas que impulsan la repercusión social y medioambiental en el ámbito de las TI.
Progreso de los objetivos
Durante las elecciones norteamericanas de 2021-2022, el comité de acción política de VMware (VMware PAC) se comprometió a apoyar a miembros selectos del Congreso basándose únicamente en sus iniciativas y activismo en materia del los objetivos ASG y DEI.
Ética digital
Impulsamos nuestro enfoque en cuanto a la ética y la administración digitales.
Progreso de los objetivos
La oficina del programa de aprendizaje automático de VMware está desarrollando un código de ética de inteligencia artificial para identificar y proponer una vía de adopción de prácticas recomendadas para el sector e instituciones educativas que promuevan un uso ético de la inteligencia artificial en el desarrollo de productos y las operaciones empresariales.
Informes integrados
Queremos hacer la transición hacia informes integrados que cumplan o superen los estándares de comunicación de los objetivos ASG.
Progreso de los objetivos
VMware ha ampliado las declaraciones sobre objetivos ASG y DEI del formulario anual 10-K y la declaración de poder para el ejercicio fiscal 2022. VMware también ha llevado a cabo una evaluación de riesgos climáticos y desarrollado un modelo climático según el grupo Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) de cara a situaciones futuras, sin dejar de avanzar en las medidas de coordinación con la junta Sustainable Accounting Standards Board (SASB).
Recursos relacionados
Transparencia
Buscamos integrar el gobierno corporativo y la responsabilidad en beneficio de todas las partes interesadas.
Progreso de los objetivos
En el ejercicio fiscal 2022, VMware modificó los estatutos del comité de control para ofrecer las principales inspecciones formales del progreso de la estrategia ASG. El comité de auditoría supervisa los asuntos de ciberseguridad y privacidad de los datos y el comité de compensaciones controla el progreso de la estrategia ASG como factor que afecta a los pagos de bonificaciones a directivos.
Recursos relacionados:
Finanzas sostenibles
Queremos integrar parámetros sostenibles en nuestro proceso de toma de decisiones financieras.
Progreso de los objetivos
VMware ha adoptado el método «Impact Multiple of Money», el cual estima el valor financiero del bien social o medioambiental que se va a generar por cada inversión. Se seguirá conjuntamente con nuestro modelo de toma de decisiones financieras para reflejar las oportunidades y los riesgos que plantean las cuestiones ASG pertinentes de la estrategia empresarial de VMware.
Aspectos destacados de la confianza
FORMACIÓN SOBRE LAS NORMAS DE CONDUCTA EMPRESARIAL
100 % DE LOS EMPLEADOS
DIVERSIDAD DE GÉNERO EN EL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN
30 %
DESARROLLO
DE
HITOS ASG CUANTIFICABLES PARA DIRECTIVOS
NOVEDADES EN TORNO A
LOS OBJETIVOS ASG
INFORMES FINANCIEROS INTEGRADOS
Casos sobre los efectos de la confianza
La confianza en acción: Zoom
Las soluciones de VMware permiten que Zoom genere confianza entre los usuarios al ofrecer una solución segura y adaptable en el contexto de la pandemia, con empleados repartidos por todo el mundo.
Cumplimiento de los compromisos ASG
Acceda a las reflexiones de Nicola Acutt (vicepresidenta de planes en los ámbitos ambiental, social y de gobierno corporativo de VMware) sobre el progreso de la estrategia ASG de la empresa.
Empresa incluida en la lista «America's Most Trusted Companies»
VMware ha recibido el reconocimiento de Newsweek y Statista en su primera clasificación anual de las empresas más fiables de Estados Unidos. VMware obtuvo el cuarto lugar en la categoría de software y telecomunicaciones.
Confianza, ética digital y objetivos ASG
Nos hacemos responsables de respetar los más altos estándares de transparencia y generación de informes, no solo porque sea lo correcto, sino porque queremos elevar el listón en todo el sector. VMware está incorporando ideas como la seguridad de confianza cero y la privacidad inherente en nuestros productos, no solo porque queremos establecerlas como características competitivas, sino también porque sabemos que se lo debemos al conjunto de la sociedad.
Adquisición responsable de artículos promocionales
Sabemos lo importantes que son los artículos promocionales respecto al compromiso con nuestra marca para múltiples grupos, incluidos los clientes, los partners y los empleados. También somos conscientes de que existe la posibilidad de que estas compras generen una gran cantidad de residuos. Debemos velar por la imagen de la marca y minimizar el impacto en el planeta. Nos complace anunciar que, en el futuro, solo compraremos material promocional sostenible y de origen responsable.
Más información
Informes
Informe sobre objetivos ASG
Esperamos que nuestros accionistas y otras partes interesadas reconozcan nuestro progreso en la estrategia ASG, motivo por el cual VMware ofrece de forma transparente y voluntaria actualizaciones anuales sobre estos objetivos en un informe específico. La divulgación de este tipo de información es un componente crucial para ganarse la confianza de las partes interesadas, por lo que nos adaptamos a los principales marcos y estándares de informes sobre objetivos ASG.
También respondemos periódicamente a las solicitudes de los inversores y los clientes para que presentemos información y evaluaciones ASG líderes. Entre estas se incluye el cuestionario Carbon Disclosure Project (CDP), que mide nuestro rendimiento en sostenibilidad medioambiental, y la evaluación EcoVadis, que examina nuestras prácticas de adquisición sostenible.
Datos sobre resultados de la estrategia ASG
VMware tiene una larga trayectoria en el uso de datos para mejorar la toma de decisiones y la capacidad de innovación. VMware ha hecho públicos con total transparencia los resultados de la estrategia ASG desde que elaboró el primer informe sobre el impacto global, en 2015.
Medimos nuestra repercusión según los principales marcos ASG, entre los que se incluyen los siguientes:
- Protocolo de gases de efecto invernadero (protocolo GEI)
- Junta Sustainable Accounting Standards Board (SASB)
- Iniciativa Global Reporting Initiative (GRI)
- Grupo Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)
- Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU
- Principios del Pacto Mundial de la ONU (UNGC)
Año
Marco
Descripción de la empresa
Descripción | Ejercicio fiscal 2021 | Ejercicio fiscal 2022 | Marco |
| Nombre de la organización | VMware, Inc. | VMware, Inc. | GRI 102-1 |
| Ingresos totales (en millones) | 11 767 $ | 12 851 $ | |
| Marcas, productos y servicios principales | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2021 | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2022 | GRI 102-2 |
| Patentes y solicitudes en todo el mundo | 8384 | 9443 | |
| Ubicación de la sede central | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304, EE. UU. | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304, EE. UU. | GRI 102-3 |
| Ubicación de las operaciones | Ubicaciones de las oficinas de VMware | Ubicaciones de las oficinas de VMware | GRI 102-4 |
| Formulario legal y de propiedad | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2021 | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2022 | GRI 102-5 |
| Mercados con cobertura de servicio | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2021 | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2022 | GRI 102-6 |
| Tamaño de la organización | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2022 | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2022 | GRI 102-7 |
| Periodo del informe | Del 2 de febrero de 2020 al 31 de enero de 2021 | Del 30 de enero de 2021 al 28 de enero de 2022 | GRI 102-50 |
| Periodicidad del informe | Anual | Anual | GRI 102-52 |
| Datos de contacto sobre el informe | ESG@vmware.com | ESG@vmware.com | GRI 102-53 |
| Valor económico directo generado y distribuido | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2021 | Formulario 10-K de VMware para el ejercicio fiscal 2022 | GRI 201-1 |
| Pertenencia a asociaciones | Respuesta de VMware al proyecto CDP sobre cambio climático, 2021 | Respuesta de VMware al proyecto CDP sobre cambio climático, 2021 | GRI 102-13 |
| Lista de grupos de partes interesadas | Accionistas, clientes, partners, empleados, comunidades, el medio ambiente | Accionistas, clientes, partners, empleados, comunidades, el medio ambiente | GRI 102-40 |
| Declaración de un responsable sénior de la toma de decisiones | Informe sobre objetivos ASG de VMware (ejercicio fiscal 2021), y cartas del director ejecutivo y el director de productos | Informe sobre objetivos ASG de VMware para el ejercicio fiscal 2022 y reflexiones de los directivos | GRI 102-14 |
| Información sobre empleados y otros trabajadores | Informe de VMware sobre diversidad, igualdad e inclusión para el ejercicio fiscal 2021 | Informe de VMware sobre diversidad, igualdad e inclusión para el ejercicio fiscal 2022 | GRI 102-8 |
| Iniciativas externas | Participamos en diversas iniciativas externas, entre las que se incluyen RE100, REBA, UNGC y el Foro Económico Mundial. Los proyectos de desarrollo sosteniblecon bajas emisiones de carbono que apoyamosabordan numerosos objetivos de desarrollo sostenible (SDG), entre otros: SDG 3, SDG 4, SDG 5, SDG 6, SDG 7, SDG 8, SDG 9, SDG 12, SDG 13, SDG 15, SDG 16 y SDG 17. Puede encontrar información detallada sobre estos proyectos en la respuesta de VMware al proyecto CDPsobre cambio climático de 2021. Todas estas iniciativas son voluntarias. | Participamos en diversas iniciativas externas, entrelas que se incluyen RE100, CEBA, UNGC, la lista «The Valuable 500», la misión 1t.org, The Climate Pledge o el Foro EconómicoMundial. Los proyectos de desarrollo sostenible con bajas emisiones de carbono que apoyamos abordannumerosos objetivos de desarrollo sostenible (SDG), entre otros: SDG 3, SDG 4, SDG 5, SDG 6, SDG 7, SDG 8, SDG 9, SDG 12, SDG 13, SDG 15,SDG 16 y SDG 17. Puede encontrar información detallada sobre estos proyectos en la respuesta de VMware al proyecto CDP sobre cambio climático de 2022. Todas estas iniciativas son voluntarias. | GRI 102-12 |
Año
Marco
Gobierno corporativo
Descripción | Ejercicio fiscal 2021 | Ejercicio fiscal 2022 | Marco |
| Estructura de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-18 |
| Responsabilidad de los directivos en temas económicos, ambientales y sociales | La estrategia medioambiental, social y de gobierno corporativo de VMware la capitanea el vicepresidente de objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo, quien presenta informes a los siguientes directivos patrocinadores de la estrategia ASG: directorfinanciero, director de tecnología, director de personal y director de la asesoría jurídica. | La estrategia medioambiental, social y de gobierno corporativo de VMware la capitanea el vicepresidente de objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo, y la supervisan los siguientes directivos patrocinadores de la estrategia ASG: director,director financiero, director de personal, director de la asesoría jurídica, presidente y director de tecnología. | GRI 102-20 |
| Total de miembros directivos y no directivos | 10 | 10 | GRI 102-22 |
| Diversidad de género en la junta | 20 % | 30 % | GRI 102-22, 405-1 |
| Composición del máximo órgano de control y sus comités | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-22 |
| Presidente del máximo órgano de control | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-23 |
| Postulación y selección del máximo órgano de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-24 |
| Conflictos de intereses | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-25 |
| Función del máximo órgano de gobierno corporativo a la hora de establecer la finalidad, los valores y la estrategia | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-26 |
| Evaluación del rendimiento del máximo órgano de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-28 |
| Comunicación de preocupaciones importantes | Directrices de gobierno corporativo | Directrices de gobierno corporativo | GRI 102-33 |
| Lista de temas importantes | Privacidad y seguridad de los datos, ética digital, administración y diseño de productos, flexibilidad y adaptación al cambio climático, energía y emisiones GEI, compromiso cívico y políticas públicas, compromiso de la comunidad, formación y competencias digitales, capital humano, inclusión e igualdad de oportunidades, responsabilidad de la cadena de suministro, y transparencia y supervisión empresariales | Privacidad y seguridad de los datos, ética digital, administracióny diseño de productos, flexibilidad y adaptación al cambio climático, energía y emisiones GEI, compromiso cívico y políticas públicas, compromiso de la comunidad, formación y competencias digitales, capital humano, inclusión e igualdad de oportunidades, responsabilidad de la cadena de suministro, y transparencia y supervisión empresariales | GRI 102-47 |
| Validación externa | VMware es responsablede preparar la información de este informe y garantizar su integridad. VMware contrató a Apex en calidad de tercero independiente para revisar nuestro inventario de gases de efecto invernadero (GEI) y consumo de energía del ejercicio fiscal 2021, y recibió una garantía limitada de su precisión y exhaustividad. El alcance de esta revisión, adjunta en este informe,incluye las emisiones globales de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2, el consumo de energía de alcance 1 y 2, y las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 3 relacionadas con los viajes de empresa. El resto de este informe no cuenta con la garantíaexterna de un tercero independiente. | VMware contrató a Apex Companies LLC (Apex) en calidad de terceroindependiente para revisar nuestro inventario de gases de efecto invernadero (GEI) y consumo de energía del ejercicio fiscal 2022, y recibió una garantía limitada de su precisión y exhaustividad. El alcance de esta revisión, adjunta en este informe, incluyelas emisiones globales de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2, el consumo de energía de alcance 1 y 2, y las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 3 relacionadas con los viajes de empresa y el desplazamiento de los empleados. El resto de este informe no cuenta con la garantía externade un tercero independiente. Consulte la carta de garantía externa de Apex paraobtener más información. | GRI 102-56 |
| Código de conducta | Normas de conductaempresarial | Normas de conducta empresarial | GRI 102-16 (Principio 10) |
| Porcentaje de empleados que han completado la formación sobre las normas de conducta empresarial | 100 % | 100 % | GRI 102-16 (Principio 10) |
| Mecanismos de asesoramiento y comunicación de inquietudes sobre ética | Línea de asistencia de VMware en materia de ética | Línea de asistencia de VMware en materia de ética | GRI 102-17 |
| Privacidad y seguridad de los datos | |||
| Rendimiento y seguridad de los sistemas | VMware Cloud Trust Center | VMware Cloud Trust Center | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 (Principio 1) |
| Descripción de las políticas y las prácticas relacionadas con la publicidad basada en el comportamiento y la privacidad del usuario | Informe sobre objetivos ASG de VMware para el ejercicio fiscal 2021, capítulo 6 sobre responsabilidad | VMware cree que la protección de los datos personales es crucial para establecer relaciones de confianza con los clientes y los empleados, así como para promover la innovación. VMware cuenta con un equipo global dedicado a la privacidad en toda la organización para ofrecersoluciones de privacidad pragmáticas, creativas y adaptables para proteger a los clientes y sus infraestructuras, así como las nuestras. Para ayudar a identificar y mitigar de forma proactiva los problemas relacionados con la privacidad, el equipoel equipo de privacidad global ha integrado un proceso de revisión de la privacidad que finaliza con la implementación o actualización por parte de los equipos de los procesos, las aplicaciones o los servicios empresariales que procesarán datos personales. Además, examinamos periódicamente nuestra estrategia de privacidad con respecto a los requisitos legales y las directrices normativas emergentes con el fin de definir e integrar controles de privacidad que cumplan las expectativas de los clientes y las partes interesadas internas, así como para implementar los mejores mecanismos de transferencia de datos entre países. Hemos conseguido la aprobación de las normas corporativas vinculantes para encargados del procesamiento de datos (BCR-P), lo que confirma que seguimos cumpliendo las normas del Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea para las transferencias internacionales de datos personales desde el Espacio Económico Europeo que procesa VMware en calidad de encargado del tratamiento de estos datos. También estamos a la espera de la aprobación de nuestra solicitud BCR-P para el Reino Unido. Puede acceder a nuestra Notificación de privacidad en https://www.vmware.com/es/help/privacy.html. Para obtener más información sobre el programa de privacidad de VMware, visite https://cloud.vmware.com/es/trust-center/privacy. | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 |
| Descripción del enfoque para identificar y abordar los riesgos de seguridad de los datos, incluido el uso de estándares de terceros para la ciberseguridad | Informe sobre objetivos ASG de VMware para el ejercicio fiscal 2021, capítulo 6 sobre responsabilidad | VMware divulga puntual y regularmente vulnerabilidades de conocimiento públicosusceptibles de explotación en uno o más productos compatibles y cuya gravedad es crucial e importante. Disponemos de rigurosos programas que identifican y abordan activamente las amenazasa la seguridad. Cuando se identifica una vulnerabilidad en alguno de los productos de nuestra cartera,los equipos se encargan de corregirla. Además de las operaciones de seguridad internas, VMware colabora estrechamente conla comunidad de expertos en seguridad para hacer un seguimiento de los problemas de esta índole. VMware publica periódicamente las vulnerabilidades identificadas como susceptibles de explotación enlas recomendaciones de seguridad de VMware (VMSA), que puede consultar en https://www.vmware.com/es/security/advisories.html. VMware participa activamente en la comunidad más amplia en seguridad del sector del software, y en 2009 se convirtió en una de las primeras empresas en ser miembro de Building Security In Maturity Model (BSIMM) y, en 2014, de SAFECode, una organización que impulsa la seguridad y la integridad de los productos y soluciones de software. VMware apuesta por la seguridad del software de código abierto (OSS). Además de contribuiren algunos de los proyectos de OSS más importantes del mundo; pero también contribuimos de muchas otras maneras, entre ellas, participando en organizaciones como Open Source Security Foundation (OpenSSF) y Cloud Native Computing Foundation (CNCF) de la Linux Foundation. | TC-SI-230a.2 |
| Descripción de los riesgos relacionados con la interrupción de las operaciones para la continuidad delnegocio | Informe sobre objetivos ASG de VMware para el ejercicio fiscal 2021, capítulo 4 sobre medidas | Cualquiera de nuestras ubicaciones principales puede ser vulnerable a los efectos adversos del cambioclimático y de los fenómenos meteorológicos extremos, que han provocado fallos sistémicos regionales a corto plazo en EE. UU y otros lugares. Por ejemplo, se prevé que nuestras oficinas centrales en California sean susceptibles de sufrir problemas de escasez de agua en el futurodebido al cambio climático, y el frío extremo imprevisto ha provocado interrupciones en la red eléctrica en Texas, donde se encuentran muchos de nuestros empleados de EE. UU. Pese a que este peligro no presenta actualmente un riesgo alto de interrumpir el funcionamiento normal de las operacionesempresariales a corto plazo, es posible que afecte a la capacidad de los empleados para desplazarse entre la oficina y sus hogares, y para mantenerse conectados de forma eficaz. Los eventos relacionados con el clima que podrían aumentar la inestabilidad política enregiones donde tanto nosotros como los clientes, los partners y los proveedores desarrollamos nuestra actividad empresarial pueden interrumpir nuestra actividad o la de los proveedores externos, los clientes y los partners, y cabe la posibilidad de que experimentemos un mayor desgaste y aumenten los costes para mantener o reanudar las operaciones. | TC-SI-550a.2 |
| Política pública | |||
| Aportaciones políticas de la empresa | 0 | 0 | GRI 415-1 |
| Aportaciones de VMware a comités de acción política | 99 000 $ | 31 000 $ | GRI 415-1 |
Año
Marco
Ámbito social
Descripción | Ejercicio fiscal 2021 | Ejercicio fiscal 2022 | Marco |
| Indicadores de empleados | |||
| Número de empleados | 34 242 | 37 500 | GRI 102-7 |
| Ventajas que se ofrecen a los empleados a jornada completa que no se ofrecen a los empleados temporales o a media jornada | Ventajas de VMware | Ventajas de VMware | GRI 401-2 |
| Compromiso con la diversidad y la inclusión | Diversidad, igualdad e inclusión en VMware | Diversidad, igualdad e inclusión en VMware | Principios 1 y 6 |
| Empleados regionales (porcentaje en AMER) | 49,5 % | 47,3 % | GRI 102-7 |
| Empleados regionales (porcentaje en APJ) | 31,9 % | 33,7 % | GRI 102-7 |
| Empleados regionales (porcentaje en EMEA) | 18,6 % | 18,9 % | GRI 102-7 |
| Diversidad de género a nivel global | 27,1 % | 29,2 % | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversidad de género en AMER | 27,7 % | 29,5 % | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversidad de género en APJ | 26,8 % | 29,2 % | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversidad de género en EMEA | 26 % | 28,3 % | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Empleados fijos menores de 31 años | 21,4 % | 21,9 % | GRI 405-1 |
| Empleados fijos entre 31 y 50 años | 65,7 % | 64,6 % | GRI 405-1 |
| Empleados fijos mayores de 50 años | 13 % | 13,4 % | GRI 405-1 |
| Total de nuevos empleados menores de 31 años | 36,4 % | 36,9 % | GRI 401-1 |
| Total de nuevos empleados entre 31 y 50 años | 55,5 % | 55,1 % | GRI 401-1 |
| Total de nuevos empleados mayores de 50 años | 8,2 % | 8 % | GRI 401-1 |
| Estados Unidos: afroamericanos o negros | 3,7 % | 4,4 % | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Estados Unidos: asiáticos | 32,2 % | 32 % | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Estados Unidos: caucásicos o blancos | 55,4 % | 53,9 % | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Estados Unidos: hispanos o latinos | 6,2 % | 7,1 % | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Estados Unidos: multirraciales | 2 % | 2,1 % | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Estados Unidos: otros | 0,5 % | 0,6 % | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Con capacidades diferentes (EE. UU.) | 3,2 % | 3,2 % | |
| LGBTQ (global) | 2,6 % | 9,4 % | |
| Veteranos (EE. UU.) | 5,4 % | 5,7 % | |
| Porcentaje de representación de género y grupos raciales o étnicos para (1) directivos, (2) personal técnico y (3) todos los demás empleados | Nuestro informe sobre diversidad, igualdad e inclusión de 2021 muestra los porcentajes de representación de género y de grupos raciales o étnicos por tipo de empleado, incluidos los parámetros que reflejan la interseccionalidad. VMware se compromete a analizar los datos de los principales grupos demográficos y a eliminar las diferencias entre los grupos demográficos más importantese infrarrepresentados. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU. Asimismo, innovamos para crear nuevas experiencias con el fin de identificar y ampliar el grupo de profesionales infrarrepresentados en el sector tecnológico, así como respaldarlo. Puede obtener más información sobre nuestras políticas y programas relevantes para fomentar la representación equitativa de los empleadosen nuestro informe sobre diversidad, igualdad e inclusión de 2021. | Los porcentajes de representación de género y grupos raciales o étnicos por tipo de empleado, incluidos los parámetrosque reflejan la interseccionalidad, se indican en las páginas de la 26 a la 31 de nuestro informe sobre diversidad, igualdad e inclusión de 2022. VMware se compromete a analizar los datos de los principales grupos demográficos y a eliminar las diferencias entre los grupos demográficos más importantese infrarrepresentados. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU. Asimismo, innovamos para crear nuevas experiencias con el fin de identificar y ampliar el grupo de profesionales infrarrepresentados en el sector tecnológico, así como respaldarlo. Puede obtener más información sobre nuestras políticas y programas relevantes para fomentar la representación equitativa de los empleados en nuestro informe sobre diversidad, igualdad e inclusión de 2022. Nuestro informe más reciente sobre igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1) ofrece detalles adicionales. | TC-SI-330a.3 |
| Relación entre el salario base y la retribuciónde mujeres y hombres | En VMware, las mujeres ganan el 99 % del salariode sus homólogos masculinos en todo el mundo. | En VMware, las mujeres ganan el 99 % del salario de sus homólogos masculinos en todo el mundo. | GRI 405-2 |
| Proceso para determinar laretribución | Continuamente analizamos las compensaciones en todo el mundo, teniendo en cuentadiversos factores que influyen en el salario, como la antigüedad, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan el 99 % del salario de sus homólogos masculinosen todo el mundo, y que los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales. | Continuamente analizamos las compensaciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como la antigüedad,la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan el 99 % del salario de sus homólogos masculinosen todo el mundo, y que los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales. | GRI 405-2 |
| Desarrollo de los empleados | |||
| Número total de empleados que asistieron a un programa de desarrollo profesional | 18 049 | 18 998 | GRI 404-2 (Principio 6) |
| Número total de empleados que asistieron a una formación sobre I+D | 14 644 | 14 323 | GRI 404-2 (Principio 6) |
| Empleados expuestos a evaluaciones periódicas sobre su rendimiento y desarrollo profesional | En VMware, creemos que la innovación en cuanto a las normas de rendimiento no solo favorece a la hora de forjar relaciones humanas más estrechas y mejorar la comunicación entre empleados y directivos, sino que también nos garantiza el mantenimiento de la agilidad y la capacidad de respuesta ante los cambios que se producen de forma natural en el entorno empresarial. Con este fin, fomentamos que se entablen conversaciones y se establezcan objetivos de desarrollo profesional a lo largo del año. | En VMware, creemos que la innovaciónen cuanto a las normas de rendimiento no solo favorece a la hora de forjar relaciones humanas más estrechas y mejorar la comunicación entre empleados y directivos, sino que también nos garantiza el mantenimiento de la agilidad y la capacidad de respuesta ante los cambios que se producen de forma natural en el entorno empresarial. Con este fin, fomentamos que se entablen conversaciones y se establezcan objetivos de desarrollo profesional a lo largo del año. | GRI 404-3 |
| Implicación de los empleados | 44% | 50 % | TC-SI-330a.2 |
| Indicador Net Promoter Score (NPS) de los empleados | 48 | 44 | |
| Implicación de la comunidad | |||
| Total en subvenciones de VMware Foundation | 17 361 000 $ | 11 137 000 $ | |
| Donaciones equiparadas de VMware (incluidas en el total anterior) | 11 533 000 $ | 7 576 000 $ | |
| Horas de formación sobre servicios para los empleados | 65 103 | 79 040 | |
| Número de empleados que participaron en obras benéficas | 26 251 | 30 070 | |
| Porcentaje de empleados que participaron en obras benéficas | 77 % | 81 % | |
| Número de empresas globales sin ánimo de lucro con las que colaboramos | 14 122 | 13 907 | |
| Total en subvenciones de VMware University Research Fund (VMURF) | 6 781 089 $ | 9 374 068 $ | |
| Derechos humanos | |||
| Compromiso ético | Normas de conducta empresarial de VMware | Normas de conducta empresarial de VMware | GRI 412-1 (Principios 1, 4, 5 y 6) |
| Compromiso con la diversidad de los proveedores | VMware Responsible Sourcing | VMware Responsible Sourcing | GRI 414-1 (Principio 6) |
| Gasto entre proveedores inclusivos (EE. UU.) | 120 000 000 $ | 126 000 000 $ | |
| Código de conducta de proveedores | Código de conducta de proveedores de VMware | Código de conducta de proveedores de VMware | GRI 414-1 (Principios 1, 3, 4, 5 y 6) |
| Código de conducta para partners | Código de conducta para partners de VMware | Código de conducta para partners de VMware | GRI 414-1 (Principios 1, 3, 4, 5 y 6) |
Año
Marco
Medio ambiente
Descripción | Ejercicio fiscal 2021 | Ejercicio fiscal 2022 | Marco |
| Estrategia y gestión | |||
| Impacto medioambiental de los productos de VMware | Documento técnico de IDC, patrocinado por VMware: «Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations»; agosto de 2020 | Documento técnico de IDC, patrocinado por VMware: «Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations»; agosto de 2020 | Principios 8 y 9 |
| Emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) procedentes de productos de VMware | Más de 152 millones de toneladas métricas de CO2 equivalente * Nota: Los datos corresponden al ejercicio fiscal 2020. El cálculo no se había actualizado para el ejercicio fiscal 2021.* | Más de 152millones de toneladas métricas de CO2 equivalente * Nota: Los datos corresponden al ejercicio fiscal 2020. El cálculo no se había actualizado para el ejercicio fiscal 2022.* | Principios 8 y 9 |
| Estrategia, gestión, riesgos y oportunidades climáticos | Cuestionario del proyecto CDP de VMware sobre cambio climático, 2021 | Cuestionario del proyecto CDP de VMware sobre cambio climático, 2022 (Módulo 1: Control, Módulo 2: Riesgos y oportunidades, y Módulo 3: Estrategia empresarial) | GRI 102-15 y 201-2 Principio 7 |
| Análisis de la integración de las consideraciones medioambientales en la planificación estratégica para las necesidades del centro de datos | Los criterios de sostenibilidad relativos a la energía limpia, el agua y los residuos electrónicos se incluyen en la tabla de evaluación de la estrategia de ubicación del centro de datos de coubicación. Además, nuestro compromiso RE100incluye el espacio de coubicación. | Los criterios de sostenibilidadrelativos a la energía limpia, el agua y los residuos electrónicos se incluyen en la tabla de evaluación de la estrategia de ubicación del centro de datos de coubicación. Además, nuestro compromiso RE100incluye el espacio de coubicación. | TC-SI-130a.3 |
| EmisionesGEI | |||
| Emisiones GEI | 385 432 toneladas métricas de CO2 equivalente | 347 395 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305 |
| Alcance 1: Emisiones directas de operaciones propiaso controladas | 2788 toneladas métricas de CO2 equivalente | 2685 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-1 |
| Alcance 2: Emisiones indirectas procedentes del uso de la electricidad adquirida (según mercado) | 7318 toneladas métricas de CO2 equivalente | 0 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-2 |
| Alcance 2: Emisiones indirectas procedentes del uso de laelectricidad adquirida (según mercado) | 72 198 toneladas métricas de CO2 equivalente | 65 859 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-2 |
| Alcance 2: Emisiones indirectas procedentes del uso de la refrigeración adquirida | 1106 toneladas métricas de CO2 equivalente | 1025 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-2 |
| Alcance 3: Viajes de empresa en avión | 15 878 toneladas métricas de CO2 equivalente | 3131 toneladas métricas deCO2 equivalente | GRI 305-3 |
| Alcance 3: Desplazamientos de los empleados | 23 571 toneladas métricas de CO2 equivalente | 28 831 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-3 |
| Alcance 3: Productos y servicios adquiridos | 240 663 toneladas métricas de CO2 equivalente | 200 603 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-3 |
| Alcance 3: Bienes de inversión | 72 136 toneladas métricas de CO2 equivalente | 81 341 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-3 |
| Alcance3: Otros | 23 079 toneladas métricas de CO2 equivalente | 29 779 toneladas métricas de CO2 equivalente | GRI 305-3 |
| Relación entre la intensidad de las emisiones GEI y los ingresos | 0,62 toneladas métricas de CO2 equivalente/millón de dólares en ingresos | 0,08 toneladas métricas de CO2 equivalente/millón de dólares en ingresos | GRI 305-4 |
| Relación entre la intensidad de las emisiones GEI y los empleados | 2,08 toneladas métricas de CO2 equivalente/empleado | 1,73 toneladas métricas de CO2 equivalente/empleado | GRI 305-4 |
| Relación entre la intensidad de las emisiones GEI y la superficie (pies cuadrados) | 1,62 toneladas métricas de CO2 equivalente/1000 pies cuadrados | 0,55 toneladas métricas de CO2 equivalente/1000 pies cuadrados | GRI 305-4 |
| Progreso en la consecución de nuestros objetivos de reducciónde emisiones de base científica | GRI 305-5 (Principio 8) | ||
| Para 2030, VMware se compromete a lo siguiente: | |||
| Reducir a la mitad las emisiones de alcance 1 y 2 con respecto al año de referencia (ejercicio fiscal 2019) | Porcentajedel objetivo alcanzado en el año en curso: 115 % | Porcentaje del objetivo alcanzado en relación con el año de referencia: 169 % | |
| Reducir a la mitad las emisiones GEI absolutasde alcance 3 derivadas de actividades relacionadas con el combustible y la energía con respecto al año de referencia (ejercicio fiscal 2019) | Porcentaje del objetivo alcanzado en el año en curso: 67 % | Porcentaje del objetivo alcanzado en relación con el año de referencia: 75 % | |
| Reducir a la mitad las emisiones GEI absolutasde alcance 3 derivadas de los desplazamientos de los empleados con respecto al año de referencia(ejercicio fiscal 2019) | Porcentaje del objetivo alcanzado en el año en curso: 108 % | Porcentaje del objetivo alcanzado en relación con el año de referencia: 88 % | |
| Electricidad | |||
| Electricidadadquirida | 159 889 MWh | 190 901 MWh | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 |
| Energía renovable total adquirida | 158 097 MWh | 190 901 MWh | GRI 302-1 (Principio 8) |
| Total de créditos de energía renovable adquiridos | 70 280 MWh | 79 984 MWh | GRI 302-1 (Principio 8) |
| Energía renovable adquirida (excluidos los créditos) | 87 817 MWh | 111 007 MWh | GRI 302-1 (Principio 8) |
| Porcentaje de energía renovable a nivel mundial | 99,88 % | 100 % | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 (Principio 8) |
| Relación entre la intensidad de la energía y la superficie (pies cuadrados) | 31 kWh/pie cuadrado | 29 kWh/pie cuadrado | GRI 302-3 |
| Reducción del consumo de energía | Respuesta de VMware al proyecto CDP sobre cambio climático, 2021; sección C4.3 | Respuesta de VMware al proyecto CDP sobre cambio climático, 2022; sección C4.4 | GRI 302-4 (Principio 8) |
| Porcentaje de electricidad de la red | N/A | 12,42 % | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Principio 8 |
| Residuos | |||
| Generación de residuos (en toneladas) | 120 | 331 | GRI 306-2 |
| Reciclaje (en toneladas) | 54 | 261 | GRI 306-2 |
| Compost (en toneladas) | 56 | 16 | GRI 306-2 |
| Residuos que han acabado en vertederos (en toneladas) | 9 | 54 | GRI 306-2 |
| Tasa de desvío de residuos a vertederos | 92 % | 84 % | Principio 8 |
| Cobertura de los programas de residuos (porcentaje de la superficie global [pies cuadrados]) | 50 % | 56 % | |
| Residuos de aparatos eléctricos y electrónicos | |||
| Total de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos generados en todo el mundo (toneladas métricas) | 91,34 toneladas métricas | 119 toneladas métricas | GRI 306-2 |
| Total de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos procesados en instalaciones con reciclaje responsable certificado (porcentaje del total de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos generados) | 95 % | 96 % | GRI 306-2 (Principio 8) |
| Eliminación de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos por región (porcentaje) | |||
| AMER | 75 % | 66 % | |
| APJ, incluida la India | 20 % | 25 % | |
| EMEA | 5 % | 9 % | |
| Agua | |||
| Consumo de agua | 158 000 562 (galones) | 143 451 942 (galones) | GRI 303-5 TC-SI-130a.2 |
| Cobertura del consumo de agua (porcentaje de la superficie global) | 62 % | 64 % | |
| Extracción total de agua en m³ | VMware no extrae cantidades importantes de agua dulce. | VMware no extrae cantidades importantes de agua dulce. | TC-SI-130a.2 |
| Entorno construido | |||
| Certificaciones LEED | 19 | 20 | |
| Porcentaje de superficie sobre un espacio con edificación ecológicacertificada | 42 % | 39 % | Principio 8 |
| Eficacia en el uso de energía (PUE) del centro de datos de Wenatchee(EE. UU.) | 1,29 | 1,29 | GRI 302-3 TC-SI-130a.1 |
| Pies cuadrados en cartera | 6242 (en miles) | 6665 (en miles) | |
| Cadena de suministro | |||
| Compromiso en cuanto a problemas climáticos a través de la cadena de suministro | Tratamos con unos 250 proveedores cada año en la plataforma del proyecto CDP Supply Chain para comprender la madurez de nuestra base de proveedores respecto al clima. Estos proveedores representan aproximadamente el 75 % de nuestro gasto en contrataciones y un 61 % de las emisiones totales de alcance 3 en el ejercicio fiscal 2021. A finales de 2020, lanzamos el programa Responsible Sourcing para ampliar la implicación de los proveedores. | Tratamos con unos250 proveedores cada año en la plataforma del proyecto CDP Supply Chain para comprender la madurez de nuestra base de proveedoresrespecto al clima. Estos proveedores representan aproximadamente el 75 % de nuestro gasto en contrataciones y un 71 % de las emisiones totales de alcance 3en el ejercicio fiscal 2022. | GRI 102-9 y 308-1 (Principio 8) |
| Objetivo de base científica: VMware se compromete a que el 75 % de sus proveedores por gasto (unos 250proveedores que cubren los bienes y servicios adquiridos, los bienes de inversión, los activos por arrendamiento de exploración y producción, y el transportey distribución de exploración y producción) adopten objetivos de base científicaantes del ejercicio fiscal 2025. | El 24 % de nuestros proveedores se han fijado o se han comprometido a cumplir, a partir del ejercicio fiscal 2021, objetivos de base científica. | El 37 % de nuestros proveedores se han fijado o se han comprometido a cumplir, a partir del ejercicio fiscal 2022, objetivos de base científica. | GRI 102-9 y 308-1 (Principio 8) |
Colaboraciones
VMware trabaja e innova en colaboración con un amplio ecosistema de clientes y partners. Juntos, hacemos posible la innovación digital que puede cambiar el mundo.
Accounting for Sustainability (A4S)
Como miembro activo, buscamos inspirar a los responsables financieros a pasar a la acción para promover un cambio de base hacia modelos de negocio flexibles y una economía sostenible.
Clean Energy Buyers Association (CEBA)
Ofrecemos nuestro apoyo a través de una pertenencia activa a la junta y nos enorgullecemos de haber firmado la declaración Energy Buyer Federal Clean Energy Policy.
RE100
Fuimos uno de los primeros en firmar una colaboración global que representa a las empresas comprometidas con el uso exclusivo de electricidad renovable, junto con Climate Group y CDP.
Foro Económico Mundial (FEM)
Somos miembro activo del FEM, una organización sin ánimo de lucro y no partidista que capta a líderes destacados de la política, el mundo empresarial y otros campos.
Fundación Nacional para la Ciencia (NSF) de Estados Unidos
La NSF y VMware apoyan múltiples proyectos con el objetivo de fomentar una investigación transformadora que cambie la forma en que trabajaremos en el futuro.
Misión 1t.org
Nos comprometemos a acelerar las soluciones basadas en la naturaleza, así como a plantar y proteger un millón de árboles antes de 2030.
The Climate Pledge
Nos comprometemos a abordar la crisis climática y afrontar los desafíos de la descarbonización de nuestra economía.
The Valuable 500
Como miembro, queremos sacar partido al valor empresarial, social y económico que ofrecen los más de mil millones de personas con discapacidad en todo el mundo.
Premios y reconocimientos
VMware se enorgullece de recibir el reconocimiento de homólogos y partners de todos los sectores por nuestro rendimiento en materia ASG.
Índice Dow Jones de sostenibilidad
Empresa incluida en la lista «America's Most Trusted Companies»
AA en la calificación ASG de MSCI
Plata en la calificación de EcoVadis
Empresa incluida en la lista «America’s Most Just Companies»
Empresa incluida en la lista «America’s Most Responsible Companies»
Índice «Best Place to work for Disability Inclusion»
Empresa incluida en la lista «Best Employers for Diversity» de Forbes
INFORME SOBRE OBJETIVOS ASG DE 2022
En VMware, nos comprometemos a promover la sostenibilidad, la igualdad y la confianza.