Echte Veränderung auf Basis menschlicher Vielfalt
Wir möchten VMware vielfältiger, gerechter und inklusiver für Mitarbeiter, Kunden und Communitys gestalten – das zeichnet unser Unternehmen aus und ist für unseren Erfolg unerlässlich. Deshalb setzen wir im Zuge unserer Agenda 2030 bedeutsame Veränderungen um und messen unsere Fortschritte entsprechend.
Unser Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ist für unsere Weiterentwicklung als Unternehmen wichtig und notwendig. Unsere Power of Difference-Communitys schärfen das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens und helfen uns dabei, eine Plattform für einen gerechten Wandel aufzubauen.
– Raghu Raghuram, CEO, VMware
Inklusion bei VMware
Erfahren Sie mehr über einige unserer Schulungsprogramme und -initiativen, durch die wir sämtliche Ideen willkommen heißen und schätzen.
Blick in Richtung 2030
Dank unserer DEI-Bemühungen können wir Technologien für eine gerechtere digitale Zukunft entwickeln. Darüber hinaus wurden unsere DEI-Ziele in die Agenda 2030 integriert, um die Verantwortlichkeit aller zu gewährleisten.
Inklusion von Menschen mit Behinderung
VMware ist davon überzeugt, dass Technologie beim Aufbau einer gerechten, barrierefreien und inklusiven digitalen Zukunft für alle eine entscheidende Rolle spielen wird. Mit dem Beitritt zu den Valuable 500 verpflichtet sich unser CEO Raghu Raghuram, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Führungsagenda von VMware zu setzen.
Inklusiver Führungsstil
Unsere Führungskräfte weltweit sind bestrebt, ihr Bewusstsein für Themen wie unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias), Mikroaggressionen und Bevorzugung zu schärfen.
Inklusive Sprache
Unsere Wortwahl kann große Auswirkungen auf andere haben. Wir nehmen unsere Alltagssprache unter die Lupe und arbeiten mit anderen führenden Technologieunternehmen zusammen, um rassistische Begriffe aus unserem Code zu beseitigen.
Wie werden Veränderungen gemessen?
Die kontinuierliche Messung unserer Performance hilft uns dabei, bedeutsame Veränderungen umzusetzen. In unserem Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion für das Geschäftsjahr 2021 erläutern wir sowohl unsere Ziele als auch Fortschritte bei der Einstellung und Förderung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Communitys.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2021 machen Frauen etwas mehr als ein Viertel (27,1%) unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2021 ist mehr als die Hälfte (55,4%) der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2021 werden 25,4% der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2021 sind 64,2% des VMware-Führungsteams weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2020 machten Frauen 25,7% unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2020 waren 57,6% der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2020 wurde knapp ein Viertel (24,4%) der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2020 waren mehr als zwei Drittel (67,1%) des VMware-Führungsteams weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2019 machten Frauen 24,7% unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2019 war mehr als die Hälfte (55,6%) unserer Mitarbeiter weiß; ein Drittel (33,8%) war asiatischer Abstammung. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2019 wurden 23,9% der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2019 war der Großteil unseres Führungsteams (64,9%) weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Die Daten spiegeln jedes Geschäftsjahr wider. Die aktuellen Daten für 2021 entsprechen dem Stand vom 31. Januar 2021. Die aktuellen Daten für 2020 entsprechen dem Stand vom 31. Januar 2020. Die Daten für 2019 entsprechen dem Stand vom 1. Februar 2019. Personen, die bestimmte Angaben ausgelassen haben oder keine Angaben machen wollten, wurden nicht berücksichtigt. Die Analyse der Lohngleichheit wurde im November 2020 durchgeführt. Daten aus den vergangenen Jahren wurden angepasst, um organisatorische Veränderungen widerzuspiegeln, und können leicht von der Veröffentlichung des letzten Jahres abweichen.
Eine Führungsposition entspricht der Ebene „Leiter“ oder höher.
* Zu den „sonstigen“ Communitys zählen auch amerikanische, alaskanische und hawaiianische Ureinwohner sowie Pazifikinsulaner.
Um unsere Fortschritte noch transparenter zu machen, runden wir in der Darstellung auf das nächste Zehntelprozent, wie in unseren EEO-1-Berichten der Jahre 2019 und 2020 für die USA bereits geschehen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Bei VMware bedeutet „aus der Kraft menschlicher Vielfalt schöpfen“ auch, den gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erhalten. Unsere Vergütungen unterliegen einer ständigen Überwachung, wobei verschiedene gehaltsbeeinflussende Faktoren wie Tätigkeit, Rang, Unternehmenszugehörigkeit, Berufserfahrung, geografischer Standort und Leistung berücksichtigt werden. Eine aktuelle Auswertung unserer Daten durch Dritte zeigt, dass Frauen bei VMware weltweit 99% des Gehalts ihrer männlichen Kollegen verdienen. Mitarbeiter, die ethnischen Minderheiten angehören, verdienen in den USA 100% des Gehalts ihrer weißen Kollegen. Wir freuen uns über dieses Ergebnis und engagieren uns auch weiterhin für Lohn- und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Weitere Informationen in unserem DEI-Bericht für das Geschäftsjahr 2021
Erfahren Sie mehr über Ziele, Programme und aktuelle Bewertungen von VMware bezüglich Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
Unsere DEI-Branchenauszeichnungen
VMware ist für sein kontinuierliches Engagement im Hinblick auf Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz ausgezeichnet worden.
Weitere Informationen
Communitys für alle
Sehen Sie sich unsere globalen, mitarbeitergeführten Power of Difference(POD)-Communitys an, durch die neue Kontakte geknüpft und Allianzen gebildet werden.
Inklusiver Einstellungsprozess bei VMware
Mit einer Vielzahl von Einstellungsprogrammen und Stipendien unterstützen wir Menschen dabei, in der Technologiebranche erfolgreich Fuß zu fassen.
Partnerschaften und Investitionen
VMware unterstützt zahlreiche Brancheninitiativen und -veranstaltungen, um Ihre Chancen in der Technologiebranche zu erhöhen.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Arbeiten bei VMware ist gleichbedeutend mit Zugehörigkeit. Darüber hinaus leisten Sie einen positiven Beitrag für zahlreiche Unternehmen und Communitys.