Mudança real. Graças à diferença humana.
Para nós, é fundamental que a VMware seja mais diversificada, igualitária e inclusiva para nossos funcionários, clientes e comunidades. Acreditamos que isso também é essencial para o nosso sucesso. É por isso que garantir e mensurar a mudança real e o impacto significativo são os principais componentes da nossa Agenda 2030 orientada pelos negócios.
Nosso foco na diversidade, igualdade e inclusão é importante e necessário em nossa evolução como empresa. Nossas comunidades Power of Difference estão aumentando nossa consciência sobre a empresa e nos ajudando a criar uma plataforma para mudanças igualitárias.
– Raghu Raghuram, CEO da VMware
Como apoiamos a inclusão
Confira alguns dos programas e iniciativas educacionais que adotamos para receber e valorizar as ideias de todos.
De olho em 2030
Nossas iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão nos ajudam a criar tecnologia para um futuro digital mais igualitário. Para que todos tenham responsabilidade, nossas metas de diversidade, igualdade e inclusão fazem parte da nossa Agenda 2030.
Inclusão de pessoas com deficiência
A VMware acredita que a tecnologia desempenhará um papel fundamental na construção de um futuro digital igualitário, acessível e inclusivo para todos. Nosso CEO, Raghu Raghuram, assumiu o compromisso de incluir pessoas com deficiência na agenda de liderança da empresa quando ingressou na iniciativa Valuable 500.
Liderança inclusiva
Em todo o mundo, nossos gerentes têm um compromisso com a conscientização sobre questões como preconceito inconsciente, microagressões e privilégios.
Linguagem inclusiva
As palavras que escolhemos usar podem ter um grande impacto em outras pessoas. Avaliamos nossa linguagem cotidiana e trabalhamos com outros líderes de tecnologia para eliminar o preconceito racial do código.
Como avaliamos a mudança
A avaliação do nosso desempenho contínuo nos ajuda a realizar mudanças significativas. Nosso relatório de diversidade, igualdade e inclusão do ano fiscal de 2021 explica nossas metas e mostra nosso progresso na contratação e promoção de pessoas de comunidades sub-representadas.
Divisão de gêneros
Em 2021, as mulheres representavam pouco mais de um quarto (27,1%) de nossa força de trabalho total. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2021, mais da metade (55,4%) dos nossos funcionários na VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2021, as mulheres ocupam 25,4% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2021, 64,2% da equipe de liderança da VMware é caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2020, 25,7% da nossa força de trabalho geral eram mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2020, 57,6% dos funcionários da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2020, pouco menos de um quarto (24,4%) dos líderes na VMware eram mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2020, mais de dois terços (67,1%) da equipe de liderança da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2019, as mulheres representavam 24,7% de nossa força de trabalho geral. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2019, mais da metade (55,6%) dos nossos funcionários eram caucasianos/brancos, enquanto um terço (33,8%) era da Ásia. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2019, as mulheres ocuparam 23,9% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2019, a maior parte de nossa equipe de liderança (64,9%) era caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Os dados refletem cada ano fiscal. Os dados de 2021 passaram a vigorar em 31 de janeiro de 2021. Os dados de 2020 passaram a vigorar em 31 de janeiro de 2020. Os dados de 2019 passaram a vigorar em 1 de fevereiro de 2019. Nossos dados de representação excluem espaços não preenchidos e recusas. A análise de igualdade de remuneração foi realizada em novembro de 2020. Os dados dos anos anteriores foram ajustados para refletir as mudanças organizacionais e podem refletir pequenas variações em relação à publicação do ano passado.
A liderança é o nível de diretoria e superior.
* A categoria "Outros" inclui indígenas americanos e nativos do Alaska, do Havaí e das ilhas do Pacífico.
Para deixar nosso avanço ainda mais transparente, informamos a representação no décimo percentual mais próximo, conforme compartilhado em nossos relatórios EEO-1 de 2019 e 2020 dos EUA.
Igualdade de remuneração para trabalhos iguais
Na VMware, promover as diferenças significa igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Sempre analisamos a remuneração globalmente, considerando vários fatores que a influenciam, como permanência, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, realizada por uma empresa externa, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário dos homens que exercem a mesma função em todo o mundo e que os funcionários de minorias étnicas ganham 100% do salário dos brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e oportunidades entre gêneros e etnias.
Leia mais em nosso relatório de diversidade, igualdade e inclusão do ano fiscal de 2021
Confira as metas, os programas e o scorecard atual da VMware para diversidade, igualdade e inclusão.
Nossos prêmios de diversidade, igualdade e inclusão no setor
A VMware é reconhecida pelo compromisso contínuo com a diversidade e igualdade no local de trabalho.
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Criação de comunidades para todos
Conheça nossas comunidades Power of Difference (POD) globais lideradas por funcionários, que criam conexões e promovem alianças.
Contratação inclusiva na VMware
Veja como ajudamos todas as pessoas a crescer no setor de tecnologia, com uma variedade de programas de contratação e bolsas de estudo para que elas conquistem o sucesso.
Parcerias e investimentos
Para ajudar a fortalecer suas oportunidades no setor de tecnologia, apoiamos uma série de iniciativas e eventos do setor.
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Ao trabalhar conosco, você será acolhido. Além disso, você ajudará a fazer uma diferença positiva em empresas e comunidades por toda a parte.